近些天来，单位接收了2位名校毕业的高学历人才。经过短暂的工作经历后，一位选择了从体制内离开，寻找新的职业机会，另一位选择留下来，继续在体制内工作。她们做出这样的选择，也是人之常情，并非不得已而为之，而是自由选择的结果。体制内外皆有广阔的天地，只要你用心经营自己。
也是源于此，聊起体制内生活，朋友曾非常客观地评价过一句：实事求是而论，体制对你还是不薄的。
这一点，我衷心承认，体制绝对是我的衣食父母。
我现在日出而作日落而息的安稳生活、不疾不徐的淡定心态，以及体制带给我那巨大安全感无可替代。生病了，可以安然塌上休养；有事了，可以心无旁骛处理，而不会担心丢掉饭碗。心情不好了，不想拼了，我可以只做好本职工作就OK了。爱拍拍领导马屁就拍拍，不爱拍那几千元的工资依然会不多不少、不早不晚准时到账。
除了每天不用干多少事就能拿到稳定的报酬，最有意思的是，明明是你分内事，当你稍微勤快点时，就有领导和同事跟你说“辛苦”，这在体制外是不太可能的，在体制外，干好是应该的，因为老板给你钱，干不好就得挨骂，甚至走人。而体制内只要不犯错误，没有开除人的权利。
在体制内的人，不要因为别人的三言两语或者朋友圈晒晒豪宅名车、世界各地的旅行照而冲动的也想离开。体制内的很多人感觉体制外都很好赚钱，很容易高估自己的能力，低估外面的环境，因为有太多人愿意奉承他们屁股下面的位子，久而久之，他们就认为自己真的很有能力。
由其是当他们跟一些老板打了交道后，会有这样的想法：体制外一年随便赚个十万还赚不到吗？你别不信，很大的可能是还真赚不到。所以，永远不要把朋友圈的信息太当真，也不要把另一种生活看的过于美好，当你盲目效仿的时侯，通常会大失所望。
很多体制内的人喜欢谈理想，谈着谈着就感叹出怀才不遇了。也是源于此，当聊起是否该离开体制是，我觉得，讲得出口的建议是：如果你觉得行，但行无妨。讲不出口的建议是：你真觉得自己能行吗？
当我开始懂得去提出这样的建议时，回头看自己，会有一丝微微的庆幸，因为人到中年的我对自己有了更清晰冷静的认知。“我是一个……，需要……”。体制内的温澹不惊恰到好处地满足了我的这份需求。
年纪越大，对这点体会越深；对这点体会越深，对体制内生活愈充满感恩。
不过甘庶没有两头甜，亲眼见着几个工作能力极强的同事，一直上不去，连提个小小的副科都比生孩子还费劲。因此，对于进取心强烈的人来说，体制内有时充满绝望。
这事儿不怨你的领导，甚至不怨你领导的领导。很多人以为领导看不到自己的工作而绝望，你真的想错了，更让人绝望的，是他明明看到了，却没有能力让你的努力得到回报。
因此，有人说，无论你之前有多少雄心壮志，当进入体制以后，都会慢慢磨没的。其实，真正容易被磨没的，是些本来有那么些小火苗，却又不敢付诸行动的，一提起来好像是体制阻碍了自己，但事实上，因为这些人连开始的勇气都没有，基本上也干不成什么事儿，反而该感谢体制，因为体制救了他们，让他们免于面对落魄的境遇。
的确，有些人离开体制可以活得更好，但他们的工作量也绝非身在体制内的人能比。就拿开一个普通饭店的老板来说，每天一大早要亲自去采购，到了午餐时间，客人多，忙不过来，着急，没有客人，更急；忙到中午闭店，员工可以稍作休息，但大厨报来需求，老板又要去采购补货；晚餐时，如遇上一拨酒鬼，半夜十一二点关不了门更是常事。此外，哪怕你已是身家百万的饭店老板，不仅要常常被那些你非常看不上眼的顾客们呼来唤去，还要笑脸相迎着为他们端茶倒水。
体制内的人又有多少人能如此放下尊严，劳心劳力？若真能达到这样的境界，你也早就不是一般人了。
所以，很多时侯，不是体制限制了你，而是你的付出不够。看看身边的那些领导和同事，虽然也有不少平阳落虎，可每个部门能够做到较高职位的人，基本都有两把刷子。这样的人，放到体制内是佼佼者，放到体制外，同样也不会太差。
套用一句话，行的人到哪里都行，不行的人到哪里都不行。
体制没有绑住任何人的手脚，进不自由，出还是自由的。
机会总是留给有准备的人，无论你在体制内现状如何，只有把体制内当成平台，每一天都用心的经营自己，把现在的工作看作是一种学习和积累，等积累到一定程度，变化就会悄悄到来。
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