公司业绩最近下滑的厉害，理所当然把这些压力会转移到我们搬砖人的身上。
其实在很早入职之前就说过，如果业绩不理想，在工作岗位上有所调整。
起初只是当作鸡肋一样去理解。刚来的时候，公司的业绩还不错有的时候可以排到中上游，但是最近却已经被落下了。因为一共8家公司来共享这一块蛋糕，排在后面的公司就要限流，就是流入公司的项目会减少。当然我们就有了压力。
刚过完月初的时候，就一再开会强调，排在后边的两位同事在月末的时候可能会涉及到调整工作岗位。说的非常的隐晦了，实际上大家心里都非常的明白，公司不会开出，因为如果开除会涉及到赔偿的问题。只会给你调整到清水衙门。只有基本的工资，没有业绩就没有提成。
但是大家表现的很平淡，没有波澜，做着日常的工作。也许内心里都在暗自用力，努力的从这个漩涡中离开。
当有一只老虎在追你的时候，你不需要跑第一名，需要的是比最后一名跑的快就可以保住性命。
这个月的风向，已经不是业绩提成会有多少，能保住自己的饭碗才有机会挣更多的提成
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本文标题：紧迫感
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