以前闹辞职，我都是说，我的领导很差劲，对人不公平，对事很傻x，没前途很痛苦blabla
包括内部每次转岗，我都是对现有的部门忍不了才走的，领导对工作没有明确的定位，部门乌烟瘴气，人浮于事
久了，换了多个部门，这套说辞连我自己都怀疑了：为什么你总是那么多不满？cy，还有yoyo，都不客气的问，你有没想过自己有问题
好尴尬，我强笑着说，我自己也有问题，很大的问题，我不积极不主动，不会职场基本的做人功夫，但是我觉得换一个环境我会好
最近又在闹辞职，跟领导谈。领导说先冷静下，下周再说。我一直在想，她会怎么跟我谈。
想了想，确实，领导很差，公司氛围不好，大家都把事儿往外推，这些都是理由，又都不是理由。
我现在信奉的真理是，第一要知足不要争，不争名分不争高低，反正工资我是满意了的；第二坚持做正确的事，迟早会看到收益。从这两点来说，上面的理由都不是理由了。
可我真的很痛苦，那是为什么？我貌似第一次找到了本质：我对这个工作没有兴趣。我从进来b就对我的工作没有兴趣，但是一直没有勇气挣脱。
我不喜欢缠在一大堆流程里；我不喜欢太过复杂的同事关系，跟销售，跟技术，跟其他产品线的竞争对手；我不喜欢无休无止的面对各种技术参数。
我喜欢什么？令人沮丧，我也不知道。我擅长数据，我向往在一个细小的领域精耕细作，变成专家。也许未来会在亲子或理财方向的网站找到一个分析或运营的职位？
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