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高校生也遭求职歧视,求职“羞辱”何时停?

高校生也遭求职歧视,求职“羞辱”何时停?

作者: 蜜蜂早聘 | 来源:发表于2021-04-29 11:00 被阅读0次

    小破站(B 站)又双火了。

    不是因为宣传短视频,也不是因为某个阿婆主的视频剪辑,而是因为前几天北京邮电大学的校招发生了一起求职歧视的事件。

    4月23日,据北邮QQ群匿名网友爆料,有一位B站游戏面试官在面试现场炫耀资产、贬低应试者,并在面试结束后,统一拉黑求职者联系方式,B站校招组还在深夜打电话,要求涉事同学删除内网论坛帖子,该帖随后冲上微博、知乎等热搜榜。

    4月24日晚间,该面试官终于出来回应。

    认证为“B站游戏工作室负责人”的网友“小豌豆”解释称,因为受到北邮学生“大厂都给了我offer,小厂竟然没有”的言论刺激,在面试过程中自己有些情绪化和说教,不过他一一否认了所谓的迷惑言论,称自己没有歧视北邮学生,也没有X套房和法拉利。

    当第一位知乎网友爆料后,相继有若干名学生继续补充证实该面试官“口出狂言”,说出“北邮人眼界太低了,仅限于一个圈,不如我家孩子,五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。”直指北邮人,你让“出身”北邮的CEO陈睿作何感想?

    又比如“表示自己团队都为清北或者qs前3学生,你什么都不会,怎么好意思来?”我不知道团队成员是不是真的清华北大,但我知道B站CEO肯定不是清华。

    学生的证实与面试官的澄清,你信哪一个?(反正我是觉得下次面试的时候需要提前准备录音以备不时之需)。

    职场歧视用一时情绪来辩驳,未免有点小儿科。北邮也是双一流大学,在校招的时候都能遭受求职歧视,一般学生在职场的经历可想而知了。

    在职场,不仅有学历歧视,有性别歧视,也有年龄歧视,还有外貌歧视。我们一起来捋一捋。

    性别歧视

    首先在职场上,女性比男性遭受更多的职场歧视,包括就业机会,薪资,生育之后重返职场也遭受一定的阻拦。

    据智联招聘《2021中国女性职场现状调查报告》显示:

    1、疫情让女性面临了职场和育儿双重压力;

    2、职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄;

    3、职场中中层女领导占比提升。

    女性朋友们会经历面试官询问自己的对象、结婚和生育计划等问题,如果你的答案和他们公司发展不一致,一般会被刷掉。

    女性会被潜意识地认为不能加班,不能出差,不适合商务应酬,被质疑工作能力……

    体制内的招聘也大都招男不招女。因为女性的结婚生育问题,在职场不太吃香,公司会多考虑招聘女性的成本,与其这么麻烦,不如从一开始就规避“风险”咯。

    年龄歧视

    你一定听过“35岁找工作有多难?”,“35岁以后还能干什么”等等类似的问题。古人云三十而立,没想到35岁就要看清被职场抛弃的现实。

    找工作能任性妄为的也只有大学毕业后的5年内,甚至3年内,当你听到“28岁以上的暂时不考虑”的时候,你就会像罗永浩一样扇自己巴掌,恨自己为什么不好好考虑职业规划,而由着自己的脾气来。

    外貌歧视

    企业的确更愿意招好看的应聘者

    研究发现,相同简历内容的情况下,简历照片如果是美女,简历平均得到回应的几率是54%,而一般照片的回应几率只有30%。

    在过去的传统招聘中,长相也许只在面试中讨喜,但在广泛使用综合招聘网站的现在,长得不讨好也许意味着你在投简历的初始阶段就会面临更多的困难。

    长相不仅仅影响招聘结果,也影响工作待遇

    在Hamermesh and Biddle (1994)的经典研究中,他们发现长得好看的人的工资会比普通长相所得工资多出10%-15%,这个长相优势一直存在,无关你的种族和性别(在这居然实现了平等)。

    并且,他们还发现,企业并不是因为某个特殊工作岗位偏好颜值高的,工作性质对企业偏爱好看的人这个趋势几乎不产生任何影响。

    企业只是偏爱好看的,仅此而已。

    学历歧视

    之前被爆出某集团HR在招聘网站上声称“只考虑二本以上统招学生”,并称“考不上本科的都是智商有问题的”。多么赤裸裸的学历歧视,并且对求职者进行了言语侮辱。

    第一学历被歧视,最高学历也不能“幸免于难”。有一位女副县长因为雪中骑马视频和英姿飒爽的形象红遍网络, 被人亲切地称为“马背上的副县长”。

    结果就有网友扒出她的学历进行嘲讽,说她原本是中专生,现在虽然是在职研究生,但不是名牌大学毕业。引起网络争议。

    后来,女副县长亲自下场回应:“虽然我没有读过名牌大学,但普通人就不配努力吗?”

    高学历不代表高素质

    高学历的人就一定有高素质或较高的道德水平吗?很多网友在网上留言讨论。

    回顾这几年的恶性事件,从复旦大学投毒案到北大高材生弑母案等,其中不乏有一些高学历的犯罪分子。因此谁也不能保证学历高,人品就好,三观就正。

    显然,以学历高低论英雄的这种方式在当今社会已经不合适了,企业应该更关注素质、能力本身。

    就业市场畸形化

    一边是高材生轻轻松松拿到offer,一边是双非普通大学生被面试官反问“你这个学校我从来没听说过”。

    一方面是当今人才市场趋于饱和,一方面是现在就业压力大、就业难成老大难问题。但学历就是简历筛选的第一关,这是企业招聘人才的默认规则。

    社会各界在提倡促进大学生就业创业的同时,学历歧视就如同一堵不断扩张的墙壁,把就业创业机会和普通高校大学生隔得越来越远。

    一个有情有义的社会不应该将人分成三六九等,而是给予不同群体同等的关注,消除各种歧视,推动就业平等任重道远。

    END

    *图片来源于网络,图侵删

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