2018年的第二个月在无休止的上课中匆匆地过去了，由于正值寒假班，几乎整个二月都在低头忙碌地在课堂和宿舍之间穿梭。这是我在新东方经历的第三个寒假了，也是开始思考跳槽和未来发展的一个寒假。
其实从很久以前就在思考跳槽的问题，也被很多人问到，是否会在新东方一直工作下去，之前的回答都没有经过认真的思考，时至今日在看待这个问题的时候必须要认真面对了。
考虑到跳槽有如下几个原因
1. 工作内容单一，用之前的经验就可以胜任，没有太大个人能力的提高。
在新东方任教的三年多时间里，最快速的成长期是在第一年，我从一个略显青涩的年轻教师，慢慢发展为一个带各种课程，并出差做讲座的“老教师”。之所以称自己为老教师，是因为在我们这个圈子里面，大部分都是刚毕业的学生，甚至不乏仍在校的研究生。这个人员构成也给了我不小的压力，从侧面上这也意味着自己和年龄差五六岁的年轻人一样，日复一日的重复着同样的工作，然而却不能始终像年轻人那样始终保持着活力。随着年龄的增长，和学生的代沟也逐渐显现出来。长期的惯性输出让我变的十分懒惰，也许是丧失了激情的原因，现在备起课来已经没有最初的那种拼搏精神，并且越来越厌烦告诉别人该如何做，可能当老师久了都有一种大量输入的欲望吧，现在的我好想浸泡在一个孜孜不倦学习的圈子里面，踏踏实实地丰富自己。
2. 人际圈子小，接触的人群以在校大学生为主，人脉得不到拓展。
现在的职场讲求混圈子，而我们这一行的圈子小的有限。由于德语的目标人群主要是选择出国留学的大学生，班级的组成情况也以在校大学生为主。深知工作是拓展人际的重要途径，然而这条路在我的工作中几乎是堵死的。现在接触的学生大多是20岁上下的年轻人，不仅人际不好拓展，就连代沟也慢慢显现出来了。看到前辈们仍然是靠辛苦上课赚取课时费的时候，就想到自己的职业发展最多如此，顿时如坐针毡，恨不得马上奔赴下一个行业，寻求更高更远的发展。
3. 公司发展前途渺茫，跟不上潮流，业绩下滑严重。
作为一个语言培训机构和教育行业领军公司，新东方在业界的口碑还是响当当的，然而现如今线上教育正伴随着互联网的浪潮发展的如火如荼，在人人都追求个性和定制化的当下社会，我们仍然以十分传统且低效的方法宣传大班课程，不仅让我看到，曾经的辉煌可能短期内不会恢复了。
综合分析完上述的几个原因之后，跳槽的计划便顺理成章地被提上议程。结合近几年积累的工作经验和兴趣爱好，有几个想法在头脑中打转。
1. 在线教育行业
紧跟互联网浪潮，结合已有的在线课程经验，相对还是有优势的。
2. 英语行业
结合多年语言学习经验和英语基础，做英语教育领域的学习顾问和课程顾问。
3. 新媒体运营
新行业新技能，需要考相关证书
4. 咨询行业，生涯规划讲师培训师
职业发展还是以个人崛起为主，希望通过工作可以进一步锻炼语言能力，沟通表达能力，写作能力，逐步有自己的媒体平台和课程以及著作。
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