1210.1768天：人活着为了什么？

#每日三件事，第1768天#

在胖东来，《手册》事人手一本的必读资料，可是《手册》的开篇并没有提到胖东来有什么文化理念，而是开门见山提出了四个问题：

1. 人活着为了什么？
2. 工作的价值和意义是什么？
3. 你理想中的生活是怎么样的？
4. 请你写下你未来五年想要达成的生活目标和状态。

这是《觉醒胖东来》一书中的片段。说的是胖东来的《文化理念手册》的开篇内容。通过四个问题让员工思考自己的人生。

大家都知道，单纯的说教对于成年人来讲，没有什么意义。每个人都会说：道理谁都懂，你说的那一套我早就知道了。你现在这么说就是为了给我洗脑……

为什么要用这种方式让员工思考人生呢？

在胖东来，大家都称于东来为——大哥。既然是大哥，就要对大家负责，就要让大家过上好日子。说教可以吗？不行，只会让大家觉得你婆婆妈妈、唠唠叨叨，不胜其烦。提问是个好方法。通过提出振聋发聩的问题，让你自己去思考，自己去探索，然后通过观察其他人，最后形成自己的人生主张。这个主张是符合《手册》中的理念的，但这个主张是员工自己想出来的，是他自己的主张。因此，这种主张也更容易被执行。

提问的方式有什么好处呢？

提问的好处当然是促进对方思考。一个好问题比一堆好答案更容易让人接受，通过提问可以筛选出真正合适的员工。尤其在面试的过程中，面试官为了了解面试者，就要让面试者多说。提问就可以达到这个目的。

提问有没有什么什么坏处呢？

当然有，那就是看具体的场合，不同的人际关系。着急的场合不适合提问，直接说结果或者建议就行；对你的上级，提问就不太适合。反而有被质疑的嫌疑。

怎么使用提问促使对方思考呢？

第一，问开放式问题，不问封闭式问题。所谓开放式问题，就是不能用肯定或否定的词语来回答的问题。

第二，要问前因后果、目标方法、未来规划。

第三，问题要倾向于激励积极的奋斗情绪。

下面我也来回答一下这四个问题：

1. 人活着为了什么？ 我觉得首先要具备独立生存的能力，被给家庭和社会添乱；其次就是要让自己有价值，能为社会创造价值；最后就是能够为更多的人提供帮助，让他们也具备独立生存的能力，而且能为社会创造更多的价值。

2. 工作的价值和意义是什么？当然是服务他人，营造和谐的关系，帮助服务对象完成自己的工作或者人生目标。从而实现自我价值。

3. 你理想中的生活是什么样的？我理想中的生活就是做自己喜欢的工作，有一个温馨幸福的小家。可以带着爱人去旅游，去吃异地他乡的美食；一起在陌生的城市随便逛，逛累了就随便找个地方坐坐；在某一个夜晚，可以躺在车里看星星；在某一个周末，可以一起睡懒觉……

4.未来五年想要达成的生活目标和状态。那就是有一个幸福温馨的家，除此以外无他。