好的思考方式让你更靠谱。人与人智商差距极小，但平常生活中，同一件事情不同的人做出来有很大的差距，有的让人忍不住吐槽，有的让人忍不住夸奖说真到位。
经常碰到一个情况，老板与下属在一个事情上，老板觉得你该做的更好而不只是我说一句你做一下；，而下属觉得这些不归我管啊？为什么我来做？大家在做事认知上有差距，而在生活中，经常被教导说该怎么做，每次都是一个点，不成系统，容易忘，还没个标准。
举个例子，如果你是老板秘书，让你通知大家开会，你怎么做？1,也是最简单的，在群里说一声要开会，时间地点人物就ok了；2,在群里艾特一下需要参加的人，提前确认能否参加，保证开会人数，最简单的收到请回复；3,提前确认开会流程，并告知参与人员开会内容，让其准备一下相关内容，加快会议速度，提高讨论效率；4,开会是为了解决问题，提前了解或研究一个主要问题，给出自己的思考与解决方法；5,推动解决方案的进行，及时确认改善结果；6,将某一问题解决后，记录总结，为以后的问题留作参考；7,出一本书，将这一系列的问题总结归纳，系统解决，帮助别人去解决问题。
这七步也就是七个层次，看看自己是第几层？给你一个系统的对照，自己现在是第几层，如何做的更好一步，将这个模型延伸到很多情景，职场中，老板给的任务，根据时间来确定做到第几步。
看着分的层很多，我感觉只是思考方式的小差异决定的，有一点点结果思维就能做到第五步，有一点点换位思考，就能做好前三步，而如果你想帮助别人解决他关心的问题，那么你就能做到第七部。
难吗？不难，就去试试吧
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