好的思考方式让你更靠谱。人与人智商差距极小,但平常生活中,同一件事情不同的人做出来有很大的差距,有的让人忍不住吐槽,有的让人忍不住夸奖说真到位。
经常碰到一个情况,老板与下属在一个事情上,老板觉得你该做的更好而不只是我说一句你做一下;,而下属觉得这些不归我管啊?为什么我来做?大家在做事认知上有差距,而在生活中,经常被教导说该怎么做,每次都是一个点,不成系统,容易忘,还没个标准。
举个例子,如果你是老板秘书,让你通知大家开会,你怎么做?1,也是最简单的,在群里说一声要开会,时间地点人物就ok了;2,在群里艾特一下需要参加的人,提前确认能否参加,保证开会人数,最简单的收到请回复;3,提前确认开会流程,并告知参与人员开会内容,让其准备一下相关内容,加快会议速度,提高讨论效率;4,开会是为了解决问题,提前了解或研究一个主要问题,给出自己的思考与解决方法;5,推动解决方案的进行,及时确认改善结果;6,将某一问题解决后,记录总结,为以后的问题留作参考;7,出一本书,将这一系列的问题总结归纳,系统解决,帮助别人去解决问题。
这七步也就是七个层次,看看自己是第几层?给你一个系统的对照,自己现在是第几层,如何做的更好一步,将这个模型延伸到很多情景,职场中,老板给的任务,根据时间来确定做到第几步。
看着分的层很多,我感觉只是思考方式的小差异决定的,有一点点结果思维就能做到第五步,有一点点换位思考,就能做好前三步,而如果你想帮助别人解决他关心的问题,那么你就能做到第七部。
难吗?不难,就去试试吧
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