老曹，今天是2018年4月13日，上次我就如何为公司招聘人写了一下自己的想法，今天也可以用曾国藩在《冰鉴》一书中提道的做法：“看透人之后再用人，该避则避、该提则提。”并提出曾氏用人四法：”做、省、学禁；然后摸透人的精、气、神；任用智、言劳三种人。“总之，也是要“认清人”才能“用对人”。
那么从另一个角度来想一下，如果我是一个要找工作的普通大学毕业的普通学生该找什么样的工作做为自己的第一份工作呢？
在选择第一份工作之前要知道，学校是没有教过你如何赚钱和如何择业的技能的，你只能从工作生活中获得。如果这时你找工作还在选择专业方向还是兴趣方向那就进入了盲区，其实这两样都不重要。如果说你想要选择兴趣而且按自己喜好去找工作，那前题是你实现了财务自由，(起码三千万人民币)你自己的生活和将来组织家庭后生活都不需你费心，这样你可以选择兴趣方向。正如前面所说你本身是普通大学普通人，这些想法都免了吧！找工作和谈恋爱不一样，这是一个严肃的理性行为，认清工作的本质是什么，是价值交换，是让自己解决问题的能力越来越强，是让自己具备更值钱的工作能力。价值工作会让你更专注进而更专业。
在找工作时，你首先要想清楚什么是好工作，如果符合专业符合兴趣就是好工作，那世界上就基本不存在猎头中介所，不存在辞职再找工作的事情了。那你怎么做出明智的选择呢？听好，重要的事说三遍：干一行爱一行、干一行爱一行、干一行爱一行、无问东西切记当你得到的第一份工作就是我眼中的好工作！其次在爱这一行的心态下逐渐对它产生兴趣并且对待它越来越认真越来越专注并且高标准严要求全力投入，最后定能从此工作中从创新开拓中提高自己的价值。让自己得到升华！
可是绝大多数人尤其是咱们普通人都会因为不停的找工作换工作而怀疑人生人性，自认为自己就这样了给自己设定了固定边界，还会有认为找到“好工作”后我才会向上边提道的那样专注的干，现在的工作一般般就一般般的干吧。可是你忘了这世界有生命的，即使是普通工作通过一段时间的刻意练习也会显著提高你的价值。
我从不相信什么天才，天才也是刻意练习的结果。普通人通过时间窗口保持初心通过不断提高你的单位工作时间能力，通过物理并联心态，就能创造更多价值，从而不惧未来。更进一步说未来也许能过上更自由的生活！
确立了这个选择标准来思考找工作时哪些因素不属于可能提升价值的。离家远近？事少？上班打不打卡？细想一下这些因素就会变的没有价值，不应该纳入你是否接受工作的考虑范畴。而另外因素就变得很重要，这里的学习氛围浓吗，团队精神怎样，传帮带真心吗，是不是可以学到专业的工作方法，是不是可以学到一流的技术，上升通道怎么样，将来有机会能不能操盘好项目，现在有没有牛x的合作伙伴等等，眼光一定放长远一些。进入公司后去观察那些兢兢业业工作，业绩又突出的前辈是否在企业核心岗位，得到公司的尊重，如果是这样，必然是透明的值得信任的公司，那恭喜你找到了靠谱的工作。
还有你一定要学会看行业，一个公司的存在，一定是在创造价值或传递价值环节中做了某些有意义的事，解决了某个问题，或是紧跟着时代促进了社会的进步，那你选择的公司行业它是否符合上述，或者说符合基本国情国策？你想办法严肃认真的从权威信息中去了解。还有一点在职业规划上尽量不要去问父母，你的父母出于保护只会让你更脆弱，越想让你安全就越不安全。切记！
那，你看到只要行业符合经济大势，老板还不忘初心，奋斗不已，那你就更是中签一样幸运了，马上行动吧！切记干一行爱一行！
老曹，2018年4月13日
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