《人生设计课-如何设计充实且快乐的人生⑩》

《人生设计课-如何设计充实且快乐的人生》

作者：【美】比尔·伯内特    戴夫·伊万斯 【译】周芳芳

阅读：20230207-

第7章 成功求职的秘密

没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。

如果你了解公司如何进行招聘、如何撰写职位描述、如何阅读简历、如何进行没面试（从雇主的角度），那么你找到工作的概率就会大大增加。

【思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。

重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。】

把网络求职作为找工作的唯一途径其实就是在自讨苦吃。我们要明白1、网络上的职位描述通常并不是由人事经理或者真正了解该工作的人写的；2、职位描述几乎从来不会写出成功获取这份工作所需要的条件。

找工作的首要原则是“合适”。问题又来了，“合适”是什么？

建议1、重写建立，使用和职位描述中一样的词汇。

建议2、如果你具备职位描述中提到的技能，那么就写进你的简历里，同样要使用职位描述中所使用的词汇。

建议3、在你的简历中，着重突出职位描述中提到的关键技能。重点突出你符合公司需求的技能，尽可能利用职位描述中的词汇。你应强调自己可以为公司做什么。在简历或者首次面试中，不要把自己 描述成一个通才，要把重点放在放在满足招聘公司的需求上。

建议4、如果有面试机会，你一定要带一份最新的、干净整洁的简历。

尽早放弃“超级工作”。作为一个求职者，对于寻找“超级简”的面试，你一定要尽早发现、尽早放弃。（招聘信息公布时间长短，有多少人参加面试。）【针对“超级简”有几个问题：是不是每个公司都会存在一个“超级简”？“超级简”存在的根源是什么？如果已经是“超级简”，该如何处理？】

知名公司的“假阳性”和“伪阴性”

“假阳性”：能力一般，却被当做优秀者录取。

“伪阴性”：足够优秀，却被拒之门外。

但站在商业角度，他们不在意是否漏掉了某个人才，因为他们并不是非你不可。这是明智的商业抉择，因为这些公司非常成功、非常受欢迎。

如果你想进入一家优秀的企业工作，你就必须参加他们的游戏，遵守他们的游戏规则，并且具备他们需要的优势——记住，他们想要朱勇杰出的人才。

阿淼记录于2023年2月13日