什么是真正的职场资本

这是2017年Penn的第19篇文章

最近一直在思考，到底什么才是我的职场资本？我引以为傲的究竟是什么？

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成长突破是职场人不断的自我要求。增值自己，不断突破新的成长边界，积累核心竞争力，让职场资本厚积薄发，实现自我价值的指数级创造。

然而，不久之后，我自己会推翻原有的认知。关于真正的职场资本到底是什么，我从起初的清晰明了到现在反而有些困惑。

先来看一下《优秀到不能被忽视》里面提到的关于职场资本的认知介绍。所谓的职场资本，简言之，就是对个人所拥有的，在职场中属于稀缺而宝贵的技能描述。从经济学原理来说，成就大事的特质稀缺而宝贵，假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换，这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。

但是，到底又该如何定义“稀缺而宝贵”呢。反思自己，所谓的稀缺而宝贵，好像自身又不具有。职场资本自然就无从谈起。

市场上常规认为专业能力，职场资源，和通用能力是一个人非常重要的职场生存资本。同时也是我们想要发展成长必然要经历的阶段。

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拿专业能力来说，任何一行都有其自身的专业性。外部视角看起来很容易，但是真让你去做，一开始肯定会懵逼。所以说，专业性是一个职场人最基本的能力。

特别是如今的互联网时代，知识获取成本越来越低，跨界发展的越来越多，专业性似乎成了一种大众化的能力。当然了，具体到某些特殊行业，专业能力还是职场硬通货。

对于大多数人，专业能力真的不能始终如一的成为我们赖以生存的职场资本。大学广告学毕业，两年前开始进入市场部。相对来讲，算是科班出身，专业常识成了进入职场的第一台阶。

当时而言，这些市场常识，只是懂得，不至于别人讲起来一脸无知，仅此而已。还远远谈不上专业上的能力。除此之外，更多的是帮助更快的融入行业。

当专业性帮助我快速进入状态之后，我发现当时的专业性（没有专业能力）并不能帮助我实现职场生存。所以就开始思考，什么才能让我在职场先活下去？

像大多数人接受的职场经验指导一样，我选择了职场资源。直到现在，手握资源一定还是多数职场人的认知。总以为，有了资源才有底气，才能在公司生存和进阶。

一开始，我也是这样，努力拓展市场资源，拿这些资源实现职场的快速发展，这个时候，专业能力也开始慢慢进步。这些职场资源也的确帮助我至少在刚入职场的时候活了下来。

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以前的专业常识也开始嫁接到日常工作中，一直到现在，仍然不认为自己有很强的专业能力，只是比别人多知道点专业常识罢了。

以前网上有个段子，讲乙方的人和甲方市场部的人合作，上来就是各种专业术语，广告付费模式CPC,CPM,CPD,CPA各种绕，数字营销跟你扯DSP,RTB,AD exchange，整合营销也是IMC，恨不得把美国西北大学的发家史讲讲，听起来特牛逼，然后甲方的伙伴就说：我也是广告专业出身的。乙方一听很高兴，原来是一家人啊。其实，甲方的意思是说，别装逼，说人话。

也经常会和乙方的对接沟通，以往的专业性虽然不能帮助生存，但是职场资源获取阶段至少可以压制装逼，也算是几年的专业没白学吧。朋友以前就说，我就喜欢你一本正经的胡说八道。总算派上用场了。

职场资源帮助了我初期的快速成长，然而这段时间，我一直在思考，对资源的依赖会不会阻碍我下一阶段的成长，如果是，我是不是应该突破新的边界？

如果一个人的职场成长寄托在资源的获取和利用上，未来一定是极其危险的。

最近，开始把手里的资源转给别人。腾空自己，反向倒逼，要么找到新的成长突破口，要么被公司认定为无用后开除。

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除了专业能力，职场资源，还有另外一种认知，认为一个人的职场通用能力才是核心能力。包括沟通能力，合作能力，谈判能力等等，关于这些我在《离开平台，你还剩下什么》一文中介绍过。

后来我发现这些能力，成长起来是根本看不到边界的，你只要选择成长突破，这些通用能力也会随之变化，只是不同阶段的段位不同。能够作为一个人的核心能力，但仍然不足以成为真正的职场资本。

当我把这三个最有可能成为职场资本的方面否定后，接下来的就是困惑，而困惑是一个人成长道路上最大的绊脚石。

我的文章中写的较多的是成长类的，而我自身比较笃信目标成长法。所以，出现疑惑什么是真正的职场资本时，内心是非常震惊和恐惧的，这不是一个好现象。

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有人肯定会反驳说，你说这三项不能作为职场资本，那是因为你这些方面的能力还不足够强大。这一点的确是的。除了某些行业存在专业壁垒，大多数行业已经被互联网冲击的支离破碎，更何况，真正赖以生存的专业能力是需要长久的时间培育的，我们耗不起，也不必要，反正都要长久的时间活下去。

至于职场资源和通用能力，你可以把它们当成职场进阶的垫脚石，却没法成为自己生存的职场资本。

互联网时代，我们真的没有必要按照工业时代的规则去成长。快速迭代，随时毁灭，明明可以打破时空的限制，为何还要跟随时间的步伐缓慢成长。有时候，你可以超越时间，加速成长。

这段时间，我自己对什么才是真正的职场资本，产生了困惑，也在思考寻找新的突破。因此，对于到底什么是一个人的职场资本，目前，我仍然无法找出一个能自我说服的认知。所以，也欢迎有深度思考的朋友沟通交流。后续也会继续写下这些方面的思考和分享。