应该留一手吗？

同事向我请教工作上的问题，起初，我都一一作答了，她也比较满意。她迫切需要解决这个问题的缘故吧，她的问题源源不断抛出来，问题也越来越深入。我发现，她在这块业务上存在着盲区。而我有能力解决这个问题，那么，我是否应该毫不保留的分享解决方案勒？

有那么一瞬间，我犹豫过。有一句话叫教会了徒弟，饿死了师傅。受到这句话影响的缘故吧，我打算留一手，不把有关的知识和心得体会告诉他。虽然他和我是平级的同事，不存在上下级关系，但是，如果他的能力和我一样强，我又怎么能在领导面前展示我强悍的一面。况且，这个知识点是我踩过了一些坑，花费好些时间辛辛苦苦学来的，我哪能白白的免费教给他。可是，想到同事曾经帮助过我，看到同事一筹莫展，急需我的帮助，我伸出了援助之手，协助同事解决了问题。

看到别人分享的内容，心里乐开了花，为什么轮到自个儿分享的时候，行动上变得迟疑了呢？我想，原因是害怕同类超过自己。总以为自己比别人多掌握了一点，就掌握了一点竞争优势，就能把别人比下去。如果把自己知道的统统告诉了对方，那不就丧失了竞争优势了吗？这个观点放在大公司上管用，大公司搞技术创新，用专利围城一道护城河，用知识壁垒将竞争者隔绝开来。但是，个体和团队之间，需要相互成就，共同壮大。而个体能为团队做的最好一件事，就是知识分享。

知识分享能有很多益处。一是收获好的人缘，我想没有人不喜欢他人善意的帮助吧，对于我们的帮助，大部分人都不是白眼狼，都会心存感恩。二是让自己有紧迫感。当把自己所学教给别人，心里想，别人也知道了，自己要想有竞争优势，必须学习更多。三是教授别人，也锻炼了自己表达和转述能力。四是分享能营造良好的集体氛围，让大家一起强大。

应该留一手吗？当然不。