7月下旬，人社部发出重磅消息：由人社部组织建设的国家级一站式求职招聘平台“就业在线”平台正式上线。该平台将整合全国求职招聘平台，实现跨区域、跨层级的招聘信息实时收录与发布。一次注册，即可完成岗位发布、简历投递、信息核验、信息推送、入职反馈、服务评价等全流程服务。
这也标志着以往在线招聘行业群龙无首的局面终于被打破，从此走上得到人社部全面引领、监管、整合的时代！
在我国就业处在六稳、六保之首的大背景下，在线招聘行业取得了快速发展，智联、51job、猎聘网等几大龙头招聘网站的市场份额不断扩大，同时许多新兴、地方、特色就业网站也如雨后春笋般涌现出来。
面对公共就业网站和经营性就业网站百花齐放，信息传播力局限，网站重复建设，求职者眼花缭乱等问题，人社部终于出手，组建了统领全国各求职招聘网站的总枢纽——“就业在线”！
据人社部发布的信息显示，就业在线平台有四大特点：
同时，结合实际使用感受，还有以下几个重要方面：
1.众多求职招聘网站的“生死线”已被画出
从用户的角度，拥有一个“一站在手，天下就业信息我有”的，权威就业信息总网站是再好不过了。但目前已经加入就业在线的经营性人力资源服务机构仅有猎聘网一家，其余均为公共人力资源服务机构。
原因不难理解，能够入选就业在线的求职招聘网站，其实力、信誉、所发布信息的真实性等方面就得到了人社部的权威背书，所以想加入就业在线的门槛也是较高的，进行相应的调整、准备也是需要时间的。
加入了就业在线，网站就能得到更多求职者的认可，业务取得更好的发展。否则将很有可能面临市场份额的重新洗牌。因此，能否加入就业在线将是一条众多求职招聘网站的“生死线”。
众多求职招聘网站也将随之被划分为加入了就业在线的招聘网站，与终将被边缘化，甚至淘汰的招聘网站。所以，暂时未能加入就业在线平台的求职招聘网站必须赶紧加油了！
2.信息的真实性
信息的真实性与监管审核力度成正比。
以往面对海量的企业信息、招聘信息，部分平台缺乏验证真伪的能力。而这回就不同了，人社部拥有着更高的行政级别，强大的人社大数据、人社信用体系资源，能够轻松查阅企业的真实备案信息、社保缴纳信息、不良信用信息等。有更大权限对违规者进行监管、处罚，令发布信息者不敢乱来。
而且作为求职者、企业，想要正常使用就业在线平台都需要经过实名认证。求职者必须绑定自己的电子社保号、身份证号、手机号、微信号。而企业如果发布了虚假信息，将很容易被历史记录查出。
同时，就业在线还提供了求职者入职反馈、服务评价的功能，有利于人社部更好地获得真实、大量的用户反馈，从而进一步对企业评级、改进平台功能等。
就业在线目前存在的小问题
就业在线平台有网页版和手机端两种登录方式。网页版只需在百度中搜索“就业在线”就能轻松找到，但手机端的登陆有些不畅。
手机端采用的是微信小程序模式，“就业在线”被划归为“电子社保卡”下的一个版块，因此求职者必须在电子社保卡页面下才能进入就业在线版块。
这里需要特别指出的是，目前直接打开“电子社保卡”小程序后，页面中没有“就业在线”版块。必须先打开“国务院客户端”小程序，在其中打开“电子社保卡”版块，然后才能在其页面中看到“就业在线”版块。这给求职者们带来了一些不便，希望平台方尽快消除这一bug，使两个小程序内容同步，改善用户体验。
打开“国务院客户端”小程序的具体操作方法为，在微信搜索框搜索“国务院客户端”，找到该小程序，然后点击进入。为了消除其他信息的干扰，可以将屏幕上方分类切换至小程序一栏，这样搜索结果就清爽多啦。
最后，祝“就业在线”越办越好，不断发展壮大，使在线招聘市场更正规、更透明、更繁荣，使广大求职者的使用更高效、更便捷、更省心！
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