真心话大冒险，你的学历文凭到底有没有用？

真心话大冒险，你的学历文凭到底有没有用？

每年的10月份对很多大学生来说，应该是又激动又纠结的，因为全国硕士研究生的报名历来大多是在这个月。再过不到两个月，就是12月的全国联考，数百万的考研大军黑压压的涌进考场，对绝大部分人来说，这应该人生最后一次学历提升大考。

对我来说，以前年底前的这几个月，无非都是忙着写年度工作总结、忙着朋友同事喝酒聚餐、忙着各种中西节日。可是去年，头脑一发热，厚着脸皮去参加了全国联考，在几乎是完全裸考（只听了一节半的免费试听课），每晚半小时和周末半天时间的情况下，一次性通过，开始了今年MPA在职研究生的新学期。

实话实说，学生时代我一直是在中等和中等偏下的范围来回游荡。所以，先声明一下，这篇文章，不是自我炫耀，也不是交流备考技巧，前者因为侥幸考研通过是人品爆发运气好，后者因为我也没有这个水平和资格。所以，纯粹当经历回顾，和一点感悟，希望对正在犹豫和努力自我提升的朋友，提供解疑答惑。

那么要不要在意你的学历？到底有没有用？

这个问题，跟要不要吃大米饭是一样的，好像没有太多意义，你喜欢你需要就在意，不喜欢不需要就不用在意。但如果摆在现实的社会中，特别是进入或即将开始工作的时候，这就很残酷了，你有、一开始就可以吃香喝辣，你没有、只能先喝点稀饭。

学历这个东西，就好像内裤，一般人家看不到，但绝对不可以没有。这个相信大家都赞同，但是，高和低的差别到底在哪里？到底用处大不大？大体可能会有三类答案。

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第一类说，一点毛用。

我自己创业，或是什么什么二代，工不工作由我，做啥工作由我，做多久也由我。这些同学，是我羡慕的对象，当然他们会觉得学历经历什么的，没啥用。但真是这样吗？我个人不敢苟同。

打个比方，同样AB两个同学，都是民营企业富二代，A是大学玩了两年，B是继续深造留学，毫无疑问的，B不管在眼界、思路，还是人脉、圈子，都是胜出好几筹的。

大概率的结果就是，A接着老爸的厂子按照老模式白天黑夜的干，B能带来风投资金加个互联网什么的彻底颠覆企业规模。最终一个是拖拉机，一个已经开始造航天飞机了。

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第二类说，有点用处。

有些同学可能会说，那现在很多创业小公司还是重能力轻学历的，学历有是有点用，但也不是那么重要。这话好像是对的，但我再举个例子，如果招两个人放同一个岗位，A是研究生B是本科生，我相信没有一个老板会让一个B做A的主管，最重要的、核心的工作岗位肯定是交给A，而不是B。

这是很残酷也很现实的，如果你做老板肯定也一样，如果你要购买两件宝贝，同等付出情况下，肯定会选择功能更多（学习时间更多、专业能力更强）、而且有质量认证的那个（学历越高，毕业难度越大）。

差别在哪里？就是起步平台。你一开始就是主管，他只是办事员，他起码要通过一段时间甚至几年的积累，才能到你的位置、接收你的视野资讯和资源关系，等他升到主管了，你可能又上升为经理了。也就是说，一步相差、步步相差，一开始你在他之上，他要追上来绝非易事。

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第三类说，用处很大。

这个我估计可能会占到七成或以上的比例，因为纵观目前国内的人才和就业环境，大学毕业首先是找工作，用人单位现场招聘会、资格审核，第一关就是看学历，只要薪资福利好的单位，能要博士的就不要硕士，能招硕士的就不要本科专科的。

为什么？这跟丈母娘挑女婿的道理是一样的，起码第一眼能过关，后面是潜力股还是垃圾股的，只有给你机会表现了，你才能证明自己。

国企外企类，直接告诉你，非研究生非本科学士不要，非指定专业的不要，根本没有机会给我们踏进这个门。而且即使你起步也不低，但进去之后，还是会在升职提拔中，多多少少受到学历高低的影响。

因为这类企业，往往人力资源管理是相当高级的，在队伍培养中会有长远的发展规划，比如到**年研究生比例达到**等等。总之，越往塔尖，条件越高，限制条件越多。

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最后，说说我自己的体会。

这也是前年产生考研想法的初衷。近几年单位里的新面孔逐渐多了，要么985、211名校，要么研究生留学生。我傻傻的想，用不了几年，等他们经验增加了能力提升了，就当你的上司、得给他跑腿办事。与其听人家差事，不如让自己提升。

虽然我的生活态度是坚持简单、轻松原则，但对学习和技能，我们还是要保持不断的进步，适当的给自己加压。

因为上坡路都是辛苦的，下坡路都是不费力气的。

学历到底重不重要，要不要在意，我想因人而异、因时而异，有比没有好、高比低好；取得学历只是一个结果，关键是在这个过程中，可以提升自我、证明自己，积蓄能量、储备未来。

最后，给所有在走上坡路的同学加加油！

大家一起努力，更高的山顶见！