漫谈
1、前面的生活经验不能指导现在的生活。
有时翻看自己以前写的工作随笔，发现里面记录的一些事情，之后会有一段自己的当时的想法和感受。但是现在读来，居然当时有这件事，自己的还有这样的总结和想法的吗？有成功的也有失败的，以失败的居多。不记得谁说过，我们我那个我那个是失败中汲取经验的。而当时总结出的失败经验，现在还时常重蹈覆辙。也就是说，以前总结出的经验，没有对现在的工作起到警醒和指导作用。
为什么呢？性格，或者是潜意识深处的思维逻辑没有改变。知道不一定能做到。知道属于知识层面，处于认知的浅层。能做出来是受到意识层面支配的，意识是出于深层的。
如何能够深入意识层面呢？人的大脑跟电脑一样，人的意识跟程序相当。接受外部怎样的刺激，大脑就会形成怎样的反应。这个反应是非常快的，很多事情在自己还没意识到的时候，可能已经有了决定。要想让知识去影响意识，就需要是、知识去渗透意识。复盘是一种非常好的方法。把失败的经历，重新整理一次，找出过程中的不足，分析导致失败的原因，让意识层面认识到这样的不足，从而进行改进。相当与对程序进行打补丁。
2、现在时常怀疑做的事对还是不对，初夏道德焦虑。
昨天在看梁文道的读书节目时，他说的一句话让我印象深刻。他说：随着年岁的增长，随着读书的增多，时常怀疑自己做的事对还是不对，出现一种道德焦虑。我现在也时常出现这种焦虑和不安中。在年轻时，意气风华，指点江山，感觉自己有很多的想法和建议。但是，当自己真的到了可以大展身手的生活，居然变的举步维艰了。以前的想法，不能变成行动。每天还要被一些琐碎的杂事，推着自己向前。在这种焦虑中，就会怀疑自己的能力和价值观。
以前，自己的行动是个人行为，每一个行动只对自己的道德负责。现在的每一个行动，是部门的行为，行动的后果要对部门负责。个人的道德与集体的道德出现不一致，这根本上就是不一致的。个人的行动逻辑和集体的行动逻辑是完全不一样的。说明还没有对新角色的适应，要以部门的、系统的思维去审视自己的工作行为。
有时工作没有对错，最重要的是看清人性。有时对让人性的把握，是事情成败的关键。
3、两种不同的话语体系。
昨天是七一，座位党员参加了组织的活动，听了局长大人的一堂党课。感觉非常有水平，对工作的把握有清晰的认识。听完后能给人一种鼓舞。问题要触及灵魂，才能真正的反省自我。工作中要以问题为导向，要保持常态化的高昂激情。要想医生治病一样，缺什么补什么，哪里有问题，对症下药。
听完之后，很是佩服。干工作，要有一种信念，只要用心，定能干好。要有一种情怀，从要我干到我要干。他是从行政角度对工作的要求，自己从教育的角度看工作的要求，语言体系不一样，但是底层逻辑是一样的，干工作的哲学思维是一样的。
4、不仅低头干活，还要抬头看天。
在平时的工作中，专注做一件事是好的。但是只专注做一件事，可能就会有问题。低头干活，抬头看天。这句话经常听说，也认为知道其中的道理，但是有时在工作中，慢慢就只顾低头做事，忘记了抬头看路。不知不觉就会调入坑中，前进的道路出现偏差。
5、认识自己是一个艰难的过程。
自己是一个怎样的人？以前可能会说，我自己我还不了解吗？现在慢慢觉得，认识自己不是一件容易的事情。以前看低啊问题，都会把自己放在一个道德的高度，去审视一切。或者说是身处低处，去审视高出。到那时当自己处于被审视的位置时，身上的不足和缺点就会被放大，这是才更清楚的看清自己。
未经审视的人生不值得度过。——苏格拉底
人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。每天反复做的事情造就了我们，然后你会发现，优秀不是一种行为，而是一种习惯。幸福是把灵魂安放在最适当的位置。——亚里士多德
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