每天三分钟学一个新知识，
这里是【每日一课】，
你好，我是树文。
看标题你可能会觉得有点极端，这点我不否认，因为情绪上头了。
最近不仅是公众号文章，还有抖音短视频，很多大V博主都在说一个观点，大概的意思就是：
“刚到一家公司的时候，你不能用尽全力去做事情，不然很快你江郎才尽。之后，公司觉得你没有可利用的价值了，你的状态不如从前了，公司会对你的能力产生怀疑，从而逐渐抛弃你。你应该循序渐进，慢慢地发挥你的价值。”
当然，这种观点，正确与否放在不同的环境里不好说。但是，把这种观点说成绝对的定论，我是不同意的。
甚至会让我怀疑，鼓吹这种观点正确性的人，他们到底有没有正儿八经的上过班。
来上班，不好好努力工作，当老板傻逼吗？难道不知道前面1-3个月是属于试用期吗？在试用期期间，不好好努力表现，等到3个月后再努力吗？那个时候还有你的机会吗？
答案是，已经没有了！
曾经，我也被这种观点毒害过。
就在今年4月份应朋友邀请，到冠潮置业做培训，梳理公司培训体系和建立企业文化并落地等工作。
就在第3个月左右，我把基础的事情做完了，我觉得我的价值已经到头了，公司应该不需要我了。
但是，就在我有这种想法的时候，接到了董事长的电话，说为什么这段时间没见我了。
我就如实告诉了董事长我的想法和观点，结果是被他狠狠地批评了一顿。他很坚定地告诉我，我前面做的事情，成效逐渐显现，公司很需要我在未来能够继续发光发热。并且给到我最大的权限，可以不用到公司坐班，只要完成工作，在培训领域把公司向前推进，我可以自由安排外出学习时间。
后来，我也没有让公司失望，在原有的基础上，不断迭代培训内容和提升课程质量，整个公司的人数也在增长，员工流失率在减少，业绩也随着增长。
起初，我也是被那种“刚到公司不要那么用力”的观点影响了，觉得我把事情做完后，公司就会觉得我没有价值了。
其实根本不是那么一回事！
第一，这双向考核的衡量标准
这是一个双向的考核标准，公司在考核你，公司会设立试用期，你在试用期的表现，你的上司甚至是公司最高领导层都会去看你的成绩。
同时，你也在考核公司，你用尽全力把结果做出来了，如果这家公司不认你的成果，老板是傻逼，那么你也可以在最短的时间内认清这家公司值不值得你陪伴他一起成长。
再不济，这也是你职场生涯中的一次历练、作品沉淀和丰富项目案例，怎么算都不会亏。
做出来的事情真有价值，不用担心找不到买家。
第二，用最短时间奠定江湖地位
公司其实就是一个小江湖，你在这个江湖里能不能奠定你的江湖的地位的因素并不是你的学历、资历或者职位。
这些东西只能给你在面试的时候，帮助你进入这家公司，到这个岗位上罢了。
要把位置坐稳，真正能奠定你在这家公司的江湖地位的，永远是你在这家公司里所获得的成绩。岗位不同，贡献就不同。销售岗看业绩，人资岗看团队招聘和流失率等等。
你要做的是初到公司，在最短的时间内奠定你所在领域里的江湖地位，顺利度过试用期，才能有机会展现真正的才华。
第三，游戏才刚刚开始
你可能会觉得，到时候累了，疲惫了，怎么办？这些事情仅存在于你觉得这个公司没希望了，你不想干了才会觉得疲惫了，累了，不想干了。
当公司没问题的情况下，你自己的状态也没问题的情况下是不会出现疲惫的情况。
在自己热爱的岗位上，不断刷新自己的记录，不断挑战新项目，总会有惊喜和成就感出现，同时收入也是可观的。
一切都是良性循环的状态，何来疲惫感？
其实，游戏才刚刚开始！在这个基础上，后面才是你真正发挥价值的时候，这短短的一段时间，只是在熟悉，热身阶段罢了。
今天的每日一课我想告诉你，别人说的任何观点，自然有他的道理，对不对不好说，用在他们自己身上也许是对的，但是用在你的身上未必是对的。
我们无论什么时候都要学会独立思考，对自己的人生，对这个世界要有自己的认知。
以上就是今天的全部内容。
我是树文，我们明天见！
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