疫情期间，很多公司降薪裁员，这场突如其来的灾难，甚至让很多企业直接倒闭。大家一下子就懵逼了，抓紧投简历跳槽，越来越多的人也开始寻找副业机会。曾经看不起微商的白领和高级知识分子，也开始在朋友圈纷纷试水，自行打脸。
还谈什么“岁月静好”？更多人都在琢磨，怎样能赚更多的钱，无论是目前处在择业迷茫困惑中的，抑或是创业者，又或者职场精英......
要想知道怎么赚更多钱，首先你得知道自己价值多少钱。而一个人的价值，就看他处在怎样的“价值坐标系”里。
1. 什么叫价值坐标？
经验丰富的驴友去一个地方玩，首先会分辨的不是路，而是东南西北。路绕来绕去，容易走歪，判断好方向再走，就不容易迷惑。
职场也一样。如果脑子里没有精细的坐标，而是不断做年计划、月计划、周计划、日计划，每天为很多杂事忙忙碌碌，一年下来可能会赚了一些钱，却并没有增值。所以，我们需要有一个职业坐标系。
一个点的价值并不是被它自己决定，而是被它所在的坐标系所决定，当坐标系改变时，上面所有点的值也有所转变。
举个例子，北京有一个天价过道10平方米，卖到了150万，但既不在CBD商圈，也不是高档小区，只因为它有学区房资格。这就是一个典型的价值坐标转变的案例。
你看啊，以前交通便利是资源，所以我们买房子看地段；而今天教育资源很稀缺，所以我们买房子看学区。判断坐标从交通资源变成了教育资源，房子的价值就发生了转变。
一个体系里面，单点价值突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后，其实就是一个新机会和破局点。
2. 什么是职场价值坐标？
之前流行的职业价值坐标系，是美国的管理学家施恩在《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
如果把这个模型比作一个小区的话，我们可以想象一下：一个地图上面有很多小区，一个个挨在一起，甚至互相连成一片，这是行业和行业之间的关系。
在小区里面有很多大大小小不同的楼房，他们都有3层：底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层，对应着企业的低、中、高层。而大的楼房是大企业，小的楼房是小企业。
每一层楼房里面又分成8个片区，每个片区管一件事情，销售、市场、人力、财务、行政、研发、生产、客服……
在这个坐标轴里，职业的身价很好界定。举个例子，如果你是华为的产品经理，那你的行业就是通信业，所在的企业就是华为，职位就是产品经理。知道了这三个条件，基本也就知道你的身价了。
过去职场的玩法也很简单，先选一个行业，然后努力进到这个行业最牛的企业，从最低的职位开始往上爬，做了几年之后，职位能升就升，如果没升，就去小平台做个高管，提高职位。多年以后，你就成了某个行业的资深人士。这就是过去传统的套路。
但今天，旧的职业价值坐标系在逐渐松动，这个套路不管用了。因为变化太快，新行业、新企业和新职位层出不穷。
（1）组织寿命变短，员工心理转变
我们父辈没有感觉过组织是会倒掉的，因为那时的组织寿命特别长，20、30年很正常。所以以前在组织里必须得讨好上司，维护关系，准备好好干一辈子，慢慢熬上去。
但今天，全国中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强则是30年。你用10年做到某个企业的中高层，结果到最后可能整个行业都没了
如果一个人从20岁开始干到60岁退休的话，正好工作40年——这意味着就算我们一毕业就创业，一创业就干成了世界500强，当我们退休那天，公司正好倒掉。在这种变化下，没有人会把自己的职业生涯押宝在一家公司上面。
（2）行业变化快，且没有边界
比如智能手机行业，基本上是7年就换一拨技术、换一拨公司。最初是诺基亚、摩托罗拉、爱立信，接着就换到了苹果、三星、小米，现在还有华为、oppo、vivo等。
行业之间还在不断跨界——也就是说，小区和小区之间的门不再是封闭的，可以互相串。
今天你可能会发现，抢你职位的并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。老行业不吃香，新行业又不确定，谁也不知道谁好。除了那些大企业、BAT还有一定的说服力，其他新行业的新企业，很难看出来它们的潜力，里面没准就有估值几十亿的企业。
职位也不可信，因为所有的公司都有一套“CXO”的班子，大堂里的都叫经理，销售都叫顾问，厨子都叫营养师......
也就是说，行业间的边界没有了，职位系统也完全乱了。
（3）人们更关注新的职业坐标
做新媒体的人可能根本不关注能否成为公司的市场部总监，而是关注如何在圈子里把自己的号做到百万级粉丝。
做产品的人也不太介意他的头衔是产品经理还是产品总监，而是需要给他个空间，让他做出技惊四座的产品，他就永远有饭吃了。
求职者也并不介意自己是去一个小平台，还是去大平台，他关注的是这个平台有没有爆发力，能不能把积累自己从0到1、从1到100的能力。
这些新的职业人更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，斜杠青年越来越流行，很多人都不止一份职业和工作，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
这时我们鸟瞰职场，看到的不再是小区、楼顶、金字塔，整个职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
一个人的身价，就取决于他的能力是什么，他能影响多少人，以及在同样有这些能力的人群中间，他有什么独特的地方。
（∆ 来自古典老师《超级个体》）
所有的商业、创业都和创新相关。因为在老坐标下，你跑他也跑，你永远只能是别人的跟随者，只有在新坐标里，后来者才有弯道超车的机会。
今天的职场，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域里能力超强且有影响力的大神。而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，脱离了一线，但是又没有进入资源层、脱离职场的人。
3. 了解职场价值坐标系变化，
给你职业破局的机会
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略也会发生改变。
今天职场的底层逻辑，已经从过去的“行业、企业、职位”，变成了今天“圈子、能力、特色”。未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子、一门自己独特的手艺。有个性，就能让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里面；后来把能力存在钱里面；到今天可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。如果你还在职场傻傻打工，只顾着眼前的升职加薪，那你的发展永远存在天花板。
——别傻了！这将会是一个全新的个人崛起的时代。
（
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