特殊协议是一种个性化安排，指在为了符合员工和雇主的利益。本研究以自我决定理论为基础，通过关注心理需求满足（胜任力需求满足、自主性需求满足、关联性需求满足）的中介作用和工作负荷的调节作用，探究了特殊协议与员工两种重要工作成果之间的关系（主动性职业行为和创造性）。
在广州和深圳的四十个工作团队中，的在230个主从双人组中收集了三个时间点的数据。阶段1下属报告特殊协议并提供人口统计信息。阶段2下属对工作量、能力需求满意度、自主性需求满意度和关联性需求满意度做出反应。阶段3.雇主对下属的创造力进行评估，员工自评主动性职业行为。
结果显示：1、特殊协议与三种形式的员工心理需求满意度（胜任力需求满足、自主性需求满足、关联性需求满足）呈正相关。2、特殊协议与员工主动性职业行为和创造力都呈正相关。3、胜任力需求满意度在特殊协议与员工两种工作成果（主动性职业行为和创造性）中起到中介作用，而自主性和相关需求满意度的中介作用并不显著，️4、工作负荷增强了特殊协议与员工胜任力/自主性需求满意度之间的正向关系，并且特殊协议通过胜任力需求满意度间接影响了主动性职业行为和创造力。
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