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美国职业指导专家霍兰德（John Holland）于1959年提出具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。凡是具有兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们愉快地从事该职业。后来的几十年了，该理论不断被完善，最终形成现在的霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
六种人格
关于霍兰德六种人格的不同特征如下：
不同类型的人格特征
霍兰德测评共分为三部分：
1、选择具体兴趣事件
2、选择具体能力事件
3、选择具体兴趣职业
因国内外职业具有一定的差异性，且霍兰德每部分测试的选择都是“是”或“否”，导致测评结果略显粗糙，但也并不妨碍它给到️一个大方向，比如，在职业选择中是更喜欢对“事”还是对“人”；是喜欢动“脑”，还是喜欢动“手”。
职业方向
关于霍兰德测试，需要注意的一些问题：
1、你认为的兴趣事件，可能只是因为没做过而引起的兴趣，实际上兴趣是要去尝试的，尝试做完后依然有兴趣才能叫真的有兴趣。
2、人对于能力的认知，没有一个统一的标准。每个人对“能做”的标准，是不一样的，取决于个人对于行业的理解以及把自己放在行业的什么位置。
3、你所感兴趣的职业，也许只是被该职业的风光面吸引而引起的兴趣。事实上每个职业背后都藏着不为外人所知的心酸和压力、愤怒和委屈，问题在于你是否可以了解并接受它最坏的一面。
小伙伴可以试着测下，看看哪个部分得分最高～
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