从公司离职半年后她又回来上班了。
她从公司离职,申请了两次,经过离职面谈,领导最终签字批准了。
公司这几年业务有所调整,人员结构也随之调整,每个人所负责的业务范围也变动。
她是公司辛辛苦苦培养出的业务,业绩很好,公司也很重视。她喜欢单打独斗,成立团队以后,与团队里其他人的关系变的很敏感,人际关系不是很好。
这一年她首先成为团队负责人,但是团队里人员的业绩不好,团队整体业绩一直倒数。后来她不再是团队负责人,后来,她就离职了。
她本人业绩不错,她离职后公司觉得是个损失,后来经过多次沟通,明确工作职责,她选择再次回来上班。
很多时候,把一个人放在合适的位置上,她创造的价值最大。
网友评论