为啥非得努力，还要自我激励？

为啥非得努力，还要自我激励？

这个等式看起来，很有意思。而联系到我们的人生态度，却是另一番滋味。

每天只比你努力一点的人，一年以后，也许已经甩你很远。而且悲剧的是，当你发现自己和别人有明显差距的时候，可能已经为时已晚，很难再追上了。

也许今天你不把一些人的努力放在眼里，“明天你会发现他高攀不起。”这样的默默努力的人，也许是我们需要关注、培养的人才之一。

赢家的人生是一个追求复利增长的过程，坚持每天“进步一点点”的人，假以时日，必成大器。

宜家的创始人、瑞典人的骄傲，英格瓦在每次考察公司全球的机构时，都重复着，“我们要每天进步一点，都比昨天做的更好一点；每天我都会反思，今天做了什么，哪些可以做的更好，我可以如何做的不同。这是我们成功的基础”。

而换个角度说0.99的故事。也许我们有些许成功，让我们很开心，甚至心满意足。这个想法会让我们带着思维惯性滑入误区。也许你会说，我只是稍稍歇息，或者要求不高，有点成绩就够了，何必再努力，何必再那么辛苦呢？进入到这个时代，我不知道该怎么形容这个时代的竞争态势和激烈。也许10年前，我们是和别人竞争，企业是在同别的企业竞争；而今天，我们的竞争是异常激烈的，技术的快速迭代让我们的产品生命周期和自我满足的时间越来越短，而不确定性异常增加。况且，我们作为企业或个人不再是同个体或企业竞争，而是同若干系统、生态体系竞争（如人工智能等）。所以，我们惰待的资本越来越少，甚至为负。 何来安逸，更何谈懈怠呢？！英格瓦曾经对所有的员工要求，并写在公司文化的纲领中：我们要抱着永远在路上的心态，不断前行！

再发一次图，与君共勉吧。

为啥非得努力，还要自我激励？