教是最好的学这个道理一直知道，也在努力践行
下面这个故事我再次被惊艳到，上了很多课的我只有在学习上选择了全情投入，赚回学费也只是偶尔想要深度学习和合作的时候才会操作。如果让我上个 39800 的课，我会非常慎重选择， 因为费用挺高的。可是如果有一种方法，上了课后赚回学费，这个事儿是可以做的，可是如何赚回学费，还是几万块的我还很少想过，这个故事让我大开眼界啊。
樊登读书会推出了樊登老师的可复制的领导力线下课，4 天的价格 39800，提前发给学员的预习内容是重新组合了樊登读书会的内容，她说很惊讶的是樊登居然在现场分享的内容和推送的预习内容是一样的 ，而预习的内容和可复制的领导力书的讲解一致。
如果是为了获取知识去现场，大家会有很强的失落感，内容是一样的知识点也是一样的，所有内容的理论基础是一样。会觉得不值得花这么多钱。但是实际上一群来自全国各地的人一起付费 39800，一起现场演练领导力的内容。这是个圈子。也就是通过这几天课联结了一大群愿意花 4 万块来听课的同学。大家的价值观一致同时也是愿意付费学习的人。这些人理念很一致。
还有个方法可以将学费变现回来！进而提升自己的影响力。
路径一边学习一边分享自己的学习经历，相信很多人都好奇樊登这么贵的课程是讲什么的，是怎么玩的。
如果在学习的过程中把所见所闻分享给他们，收点钱是不是也很好玩。所以她就在朋友圈发布了9.9元可复制领导力围观群，有 500 个人愿意围观。课程结束后又做了个2 个小时的内容分享，收费 199， 有168 个人现场听，还有 20 多人买了回放。，所以差不多 200 人花了 199来听她关于可复制的影响力的课程，所以朋友圈影响力也就建立起了，关键学费也收回来了。这个逻辑简直太完美。
关键事情还没有结束，在 200 个人不断分享和讨论的过程中，她把自己卖了出去，并且形成了一套思维模式，干嘛？成为合伙人，每个人手 59800，这 200 个人里她又收获了 20 多位合伙人。
收到了钱，还有了团队。这个模式太可怕了。是什么让大家愿意跟着她走。还愿意我心甘情愿的花钱来做合伙人。我相信这中间的底层逻辑绝对不是故事中那么简单。
这个过程中，会不会有人觉得你做的不好，一定会，会不会有人觉得这样的内容都敢收费。她说樊登老师给她最大的影响就是内容很重要，但是氛围更重要。同时不需要关注那些不认可你的人。关注认可你支持你的人就够了。这些人会支持你不断前行。关注好这些人，同时想着怎么服务他们就可以了。
不关注你的人不用在意她就行了，不要在意不需要你信息的人，大部分的时间花在关注自己的人身上，让别人看到自己的用心和真诚。
有个点，怎么关注呢？
重要的信息发给他们：信息能够被接收到比信息本身更重要如果内容准备好了，没有被接收，那么信息没有那么重要。
做对方需要的事情，对对方有价值的事情所以做事过程中就不觉得应该有卡点。如果遇到卡点，找到卡点，找到对方的卡点，是否需要内容，也就是把内容交给比自己弱的人，为对方提供价值。
她提到的是疫情期间自己的团队收了 900 多万，就是从 9.9 的课程开始，到 99 的课程，再到后来合伙人的课程。自始至终思考二十我能给身边人带来的是什么？
疫情期间无事可干的时候，给大家一个机会，是否对别的人也可以实现，是否可以帮助别人切换，帮助别人完成产品交付
大家需要思考的是：如果我们的产品的品质上已经很好，100 分，可以把时间花在让更多的人看到这个产品
如果只是不具备这个技能，那就找有这个技能的人学习或者直接交给他们即可。
在做一件事情的时候，需要思考的是，一直要做对对方有价值的事情，收应该收的钱， 做双赢的事情，一起玩，开启人生的下半程。
生活中需要有个榜样，榜样到底是什么，人生阶段不同，榜样不同。
榜样就是在你自己不相信自己的时候，这个榜样让你能够相信你也可以的那个人。
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