送你一朵小红花、自助者天助之
一是盘点一学期的得与失，分享一学期的喜与忧；二是对寒假以及下学期工作进行策划和部署。
一年来，我们团结相处，共同营造相互支持、理解、信任、愉快、群策群力的班子集体。
首先感谢大家一如既然对我工作的理解和支持，对大家一学期的辛勤工作表示感谢，对大家取得的成绩表示祝贺，希望各位领导再接再厉，争取更优异的业绩。
继续追求高品位，丰富深化内涵（品质），团结务实，脚踏实地，取得了可喜的成绩。
一是落实双减精神，着力减负提质
二是抓好搏动课堂，优化教学质量。没有专题研究，课题。为什么成绩差的老师依然成绩差？优秀的老师成绩还下降了？
三是突出活动抓手，营造多彩德育
四是坚持提升宗旨，加强师资培训
五是提升服务精神，打造品质后勤
下一步的工作，有以下要求：
1、思想上再深化。你在遵道学校的行政岗位上要干什么？要怎么干？！党的20大就要召开，阳关普照祖国大地，国际地位持续提升，十四五规划全面铺开，绵竹教育越来越被重视，遵道学校发展定位再次明确，干事创业的激情在心中激荡，要以功成必定有我的状态投入“遵道发展，奋发有为”的潮流中去，对标一流、找准方向、找准定位、见贤思齐、争创一流。今天我再动员，再督促，按照方向，统一思想，深化认识，强化措施，狠抓落实，以干事创业的豪情壮志凝聚敢于担当、奋发有为的强大力量。
作为党员，党员干部，入党积极分子，不忘初心，摒弃个人主义，融入到遵道学校的发展之中去，做出不一般的业绩。功名利禄自然会来。
2、站位（站位不高、眼界不宽、责任不强、对标不足）上再提高（站在遵道学校发展的风口浪尖、站立潮头、正中央、制高点）。站位高，标准高。搞好学校，是我们的本职，也是市委市府、万科集团和我们的共同心愿，关系到百年遵道的继承，遵道老百姓的期望，孩子们的未来，责任上肩，强化担当，以实实在在的作为向人民汇报，向老师汇报，父老乡亲汇报，向万科汇报。
4、观念上再更新。没有观念的更新，就没有思想的解放，就没有改革的突破，发展的高质量，始终在低层次徘徊。解放思想，更新观念，才有源头活水来。落实双减及其他中央教育政策，推动观念更新。颁发工人奖励，观念不更新，各自为政，内部消耗；所以我们要拓宽视野，提升境界；要勇于改革，敢于创新；解决问题，破解难题。体现在想干事，能干事，干成事上。广元范家小学的观念更新。
3、责任上再强化压实。明确职责，管理的内容、目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，在校长的统一带领下，压实责任，强化担当，靠前指挥，以身作则，以上率下，层层压紧压实责任，压力传导到每一层，不忽视每一个环节、细节，把遵道学校的发展作为自己职业生涯的荣耀之战，人生境界的提升之旅。
5、方法上再优化（得当、精准、强化）（怎样提升课堂质量，怎样提升课服质量、怎样提升作业质量）
6、机制上再完善。完善机制，从严管理，从制度上为学校发展提供坚实的保障。要坚持民主集中制，强化监督管理，不让老实人吃苦，不让优秀者的汗白流。公平公平公开，合理人性化的制度要坚决执行。凝聚力、战斗力、创造力，引导大家心往一处想，劲往一处使。六认真制度，年级组、教研组考核制度，班级考核制度。
7、队伍建设再从严（提升、聚力）。建设有战斗力的教师队伍是学校持续发展的根本保证。师德师风建设不断推进，青年教师加快培养，班主任队伍素养要提升，骨干教师要有所获，教师幸福感要增强，名师队伍建设要加快……
8、行动上再发力。要做就做到更好，精准发力，全力以赴。条件上再保证，准备充分，协调保障，奖励及时，宣传跟进。多思考一步，多准备一点，要求再提高一点。
9、奖励上再增加。
任重道远须奋力，风急潮涌正扬帆。面对天时地利人和的发展态势，全体学校班子成员要解放思想、更新观念，以改革创新的办法、敢为人先的理念、务实扎实的作风，担当作为，善作善成，切实走好以道博教育为方向的农村典范学校创建之路。
备注：这两天给特优教师送贺年礼的可行性？
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