不知道各位朋友有没有发现，每当一些外资企业效益不好时，就会立即裁员。不过他们裁员的真正目的是为了降低整体的工资，让新员工的工资更低，而老员工不动，这样又能稳定公司，又能降低成本，可谓是一举多得。外资企业裁员合同到期会给补偿，但是国内大部分企业可没有这么好的待遇，而是用尽一些阴狠手段来逼员工辞职。
职场中这些公司常用的手段，让员工疲于应对最后心力憔悴之下不得不自己提出辞职，这样公司就能省了一笔开支，不可谓不黑。那么这些阴招狠招又有哪些能？下面由笔者来个大家拆解
1.闲置孤立冷暴力
老王是公司中的头号刺头，好几个部门经理都没有搞定他。听说公司有开除老王的想法，但是无奈老王的工龄太老了，要是开除的话，要花不少钱，而且对公司不利。虽然麻烦，但是老总还是把这个任务交给了新来的人事周总监，要求就是把让老王自己提出辞职。当然这也有老总在试试周总监水平能力的意思。
周总监接到任务后，首先和老王的领导沟通，不分配工作任务给他，就让他每天闲着，让他原本的事情分给其他的几个人。后来，老王闲不住，上班和其他的同事聊天，让周总监给发现了，也不考核老王，而是考核其他几个人。几次下来，和老王关系不错的和老王都远离了他，老王成了在公司内的孤家寡人，几乎所有人都把老王当不存在的一样。后来老王受不了了，自己提出来辞职。
职场中，也有社会，只要是人都会有融入社会的需求，一旦员工发现自己在职场中被孤立，辞职就是必然的。谁都受不了这种冷暴力，不处罚、不搭理、不任用，就如废物一样放在边上，但凡有点自尊就会想改变。
2.杂事琐事心憔悴
老许是一位副经理的心腹干将，但是因为和另外一位刘经理争夺经理的位置失败后就跳槽出去了。而老许在这斗争中没少给现在这位刘经理出难题。大家都知道刘经理上位了必然要报复，只是不知道是怎么样出招。
刘经理将老许的工作给调整了，从原来的做业务，调动成做后勤，每天就是传发文件、整理办公用品之类的杂事琐事，既没有功劳而且还操心繁琐。美名其曰是给年轻人锻炼的机会，照顾老员工不用在外面跑，大有将老许靠边的样子。老刘也是做了不少年的业务人员，心气自然高，现在做这些事心理当然不高兴。与刘经理理论了几次，都没有效果，最后一气之下就自己提出辞职。
职场中，每个人都有做出一番事业的心愿和野心，都认为自己是千里马，只差一个伯乐。大部分都不甘心庸庸碌碌下去，但是现实往往不会如人愿。如果心怀壮志雄心但是却做及其平凡和繁琐没有价值的事情，还看不到头，这种落差自然会让人极度的不舒服。面对情况多数人的选择就是辞职另找舞台。所以要让员工辞职，就让他看不到希望就行了。
3.急事繁事坑不停
老马是公司的老油条，能力不强，搞关系强得很，事情能不做就不做，还一定程度的带回了公司的风气。老总把让老马自己主动辞职走人的任务交给了老马的领导穆经理。穆经理也没什么好办法就问了周总监要怎么做，周总监也教了穆经理一招。
穆经理听后立马开始执行了。于是给老马的工作任务开始加重了，而且还都是在开会的时候指名道姓的要求老马按时、按量、自己完成，没有帮助。一切都是如同正常工作一样，后面接着就不断有事情需要老马来做，慢慢老马身上的事情越来越多。事情一多自然就有未做完、做的质量差的问题出现了。穆经理也不急着处理，先给宽限了几天，后面再不行就立马考核。两个月下来，老马被考核的工资就好几千。最终老马自己也扛不住了就提出辞职，因为太累了，做事情多还扣钱。
职场中，大家的愿望无非就是希望能够多拿一些钱，当然做出一番事业也是想的。但是不断增加工作任务还死命的考核员工。这样员工每个月到手工资少的可怜，心里必然会有怨念，做出辞职的选择就难免了。毕竟谁也不愿四不拿钱还替公司干事。
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