帮助别人就是帮助自己

今天晚上和一位之前的领导S总吃饭，在之前的单位我们是同事，当时我担任部门总监，他担任项目总监，他后来因为工作出色被兄弟单位挖去担任研发副总，去年因为单位效益不佳，他去了另外一家单位。

机缘巧合，大家在新的单位相遇，他被聘为研发副总。

据我了解新的单位在人员招聘上要求非常高，不仅要求在行业主流主机厂有着丰富的工作经验，同时对学校和学历都有很高的要求，研究院院长Y总是GJXX计划，在海外有着30多年的工作经验，研发系统中100多人，清华毕业的有5-6人，三分之一的的人员都是出自名校，如上交大、西安交大、浙江大学、同济大学以及复旦大学等。

而S总据我了解既不是名校毕业，只是本科学历，年龄也不多四十，如何能够进入这家单位担任研发副总呢？

吃饭期间他给我们讲述了进入这家单位背后的故事，在上一家单位他担任研发副总期间，Y总刚刚加入那家单位，因为刚加入手下没有人员，但是却要主持一个较大的项目，项目周期非常紧张，S总给予了非常大的支持，确切说主要的工作都是S总带人做的，Y总主要负责框架和策略的制定。

因此从那个时间，在Y总心目中S总是一个能力非常强、协作能力非常好的人，因此在今年年初，S总刚到这家新的企业时，在大家研发框架时，第一想到的便是S总。

从今年年初，Y总数次邀请S总来现在的这家单位，S总因为在新的单位主持项目，为了做到善始善终，而没有选择立即离开，直到把手头的项目完成才来到现在的企业，按说此时新的单位已经有两位研发副总，公司总经理是不想再招聘研发副总的，再Y总的大力推荐和争取下，总经理还是同意增加一个名额。

Y总的工作经历还是挺有趣，据说这次是他面试时间最长的一次，之前的几次跳槽都是走走过场。

当他从第一家单位离开时，直接投奔的是之前的领导；去第三家和第四家单位，同样是走形式，这一切都归咎于他之前的工作非常踏实，项目做的非常好，平时又乐于助人，员工以及领导之间的关系处的非常好，因此赏识他的领导也非常多，在他想换工作时总有很多机会在等待他。

正所谓帮助别人就是帮助自己，但行好事莫问前程。