刚刚结束两天的高强度封闭面试，脑海仍时不时回想那些鲜活年轻的面孔。
不得不说，面试久了，确实练就了火眼金睛的技能（当然更多是时间紧迫不得不如此），简短“望闻问切”后，大体上的家庭背景、教育经历都会在个人言谈举止中流露个七七八八。里面会惊喜于某些能力卓越、学业优异、精通四国语言、思维开阔、家境殷实的天之骄子，也惋惜于某些沉默封闭、经历不幸、前景迷惘的碰运气者。
作为职业面试官，职责是优胜劣汰，“十分钟里”不会也没机会对一脸迷茫的同学做更多的询问和干预，但尘埃落定后，自己总是无法控制的回顾和反思，希望能找机会就有些问题跟同学们做个澄清。
有些语言专业的毕业生会感到困惑，不自信，具体表现就是对自己专业的评价：“语言很难作为一个专业去求职，毕竟在工作中只是一个工具而已，也不算个方向。我自己也很后悔当初报考这个专业，本来高考成绩可以去XX专业的，那时候小也不懂，唉……之所以不考研，因为觉得很没必要，语言能用就好了……跨专业考研太难了啊，自己也没有基础，跟本科专业比没什么优势……啊？专八，还没考，但我有专四，并不觉得专八比专四强到哪个水平，毕竟都能听说读写……”。如何看待这门学科，是每个人的自由。不管同意与否，我都极力赞同独立思考并维护发表观点的自由。但作为面试官，从以上的发言中能看出这位同学并未做好求职的准备：无论意识上还是行动上。
1. 能进入面试的场合，证明专业并没有让你“低人一等”。
既然已经决定求职，首先应该了解企业招人的流程，这一点信息并不难获取。几乎所有校招宣讲的企业都会首先明晰招聘的流程和时间节点，收简历——筛选简历——笔试——面试——发送offer，后面环节可能会稍有不同，但第一关筛简历是必不可少的。HR筛选简历是有符合岗位的要求和标准，如果在这一关没被筛掉，那就意味着专业并不是你的弱点。在面试官面前，反复讨伐从前的自我决定，对目前处境表现出明显的厌恶并不值得提倡。
2. 掌握一门外语，不仅是一项工作技能而已。
首先得承认一点，当前外语专业人才在就业市场的抢手程度，同十几年前相比确实难望项背。但这并不是放弃或嫌弃的理由，毕竟像同传、驻外、翻译等岗位还需要很多专业强劲的人才去填补；老师、报关、贸易等也同样需要高水平的外语人才；在一些企业中，外语作为工作语言也被格外重视。以上类似的岗位面试中，外语水平就是硬技能，资质证书是门槛，现场考核是能力，只有外语“挑剔嫌弃”应聘者的可能，反之不成立。
观点纷争比较多的是一些通用型岗位，应聘者的专业背景五花八门，有管理、金融、营销、外语、理工科专业等等。看到任职资格和JD就该了解该岗位考察的是个人综合素质和发展潜力，比如说沟通理解、信息分析、团队合作、抗压应变等。此时专业只能作为以往学习水平的侧面反应，比如说考级证书。缺少了专业加持，有些同学就开始胆怯，觉得8级和6级听上去也差不多了，更何况不是所有人都清楚TEM4和CET6的区别。那很遗憾，这样想的同学可能并不清楚在这10分钟里，该向面试官展示什么，当然更可能你并没有真正掌握一门外语。
掌握语言，不是背些单词，记住语法那么简单，除了“考”，还要“用”。世界上最早的哥伦布们，如何了解新大陆，攫取财富，管理新种族第一步是什么？身边那些“背包客”，说走就走，饱览各国风土人情，而你为何踯躅不敢行动？同龄人中不乏“斜杠青年”，家教、B站字幕组翻译、海淘代购、论文资料整理等，未出校门却收入不菲……还有很多从古至今的例子，都能证实一个事实：语言的隔阂，对民族可能是文化经济壁垒，对个人是信息、圈子、视野的转变升级。什么企业会费尽人力物力去寻找一堆资格证书？所以请以此为窗，向面试官展示出以语言为媒介，自己在学习过程中锻炼出的决策力、创造力和行动力。
此时，可能有些读者正在开启与职场的首次对话，面试是一次博弈，也是一次自身阶段成长的因果。积极促因，坦然承果。成功，是对过去的认可；失败，更是难得的警醒。请不要被动的随遇而安。
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