我工作十五年，是个职场老鸟，但是是个老菜鸟，我把一手好牌打的稀碎。
大四那年，我就找到了实习单位，毕业后顺利的进入企业上班。之后换了工作，虽然也需要努力，但是比较顺利。
我的故事发生在现在的单位，现在的单位是一家企业，效益还不错，薪资还可以。
我作为当时A总经理的助理进入公司，但我也仍然有我的直接领导。
在A被调任前，我举报了直接领导的财务问题，后来，领导并没有受到什么惩罚，而我则成了高管们比较讨厌的人。这种窘境一直持续到新的总经理B赴任。B来了之后，我诉说了我的困苦，B支持了我，虽然我已经不是助理，但是B给了我很多新的工作，让我重新自信起来，也在工作上做出了新的成绩。曾经被我举报的领导，被调任到其他地区，可以说我的环境好了起来。后来，在B的提拔下，我晋升为人力资源部门的科长。但是，没想到，我又一次犯了同样的错误。
两年前的某一天，总经理B被一众高管联名投诉到集团总部，说B是一个暴君，投诉他职场霸凌。我站了出来，支持B。并找了几个自认关系不错的同事一起。后来，总部对相关人员进行了调查，总经理B被调任，联名的头目因为被查出有比较严重的违规行为被开除。而我，受到了处分，以及从人力资源科长调离到行政部门，虽然保留了我的级别，但是我变成光杆司令，没有下属，级别形同虚设，并且科室里有一个科长大姐。
这件事后，我得了抑郁症。休息了一个月，休息后上班就发现，我的职场已经翻天覆地。
当然，B走了以后来了新的总经理和管理层。也来了我的新的直接领导C。C对我在开始的时候充满了同情和理解，并且欣赏我的工作能力，认为我被牵连了很不幸。但是在我休息了一个月后重新上班那天开始，C对我发生了180度态度的变化，对我十万分的严厉严格，十分的不满，贬低我的人格，也批评我的为人，也贬低我的工作能力。我所在科室的科长大姐，和我一年进的公司，一直以来都觉得是个很亲切的大姐，但是对我也是满是挑剔，眼神中都充满了讨厌。而我的工作也充满了尴尬，给了我一份可有可无，但是要干好需要极大专业知识，没有专业知识就是极低级的工作，然后说我工作没有能力。并且让我和科室大姐汇报工作，汇报考勤。也就是让我的对立面管理我。
我和曾经关系还不错的高管探讨工作，还没等我话说完，对方就想站起来走人。
新来的IT小孩，比我小近10岁，对我爱答不理，别人问问题他非常热情，我问个问题他说你可以看邮件。
新来的和我同级别的高管，我和他沟通工作，他直接告诉我他没兴趣没时间。
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我也许是身在此山中，真的有些被现在的环境搞得抑郁了。
站在局外的你，可以告诉我，如果你是我的同事，是老同事你会怎么看待我，是新同事会怎么对待我吗？
补充一句，我也知道离职最好，但是我人到中年，上有老下有小，需要养家糊口，现在的公司还算稳定，为了生存，至少目前我离不开。
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回答：
如果你的眼里看到的都是不好的，那么你身边的所有的东西都是不好的，包括你的同事、领导。
如果你的眼里看到的都是好的，那么你身边的所有东西自然都是好的，你就不会有现在的这种无奈感受。
当你还没有条件离开一家公司时，可以先学会怎么提升自己，学习好好的做事情。而不是被周边的人和事困扰到自己。
有的时候，在职场上我们还是需要稍微有点顿感，做自己认为正确的事情，努力做好本职工作，提升专业水平。
切记不要过多地内耗自己，一来不利于自身的职业长期发展，二来也不利于个人的身心健康。
如果你的公司确实不是什么好公司，那么建义你好好提升自己，当你能力强的时候离开这个公司。
因为这样的公司，这样的同事，这样的人际关系，你是没办法改变的了，所以你只能先改变自己，学着去适应环境的变化。
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