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不随意评价别人,才是最高级的素养

不随意评价别人,才是最高级的素养

作者: 980fb77d08f1 | 来源:发表于2019-02-14 19:48 被阅读0次

    文/我信

    01

    继郑州空姐乘坐滴滴顺风车遇害案后的三个月,再度发生了另一起命案。

    由此可见,当滴滴形成事实的市场垄断后,他对司机的重视程度,远远超过对乘客安全的重视。

    网友们的评论从抨击企业责任,罢乘滴滴、讨伐司机人性的沦丧,到最后牵扯到背后的家庭教育问题。网络空间顿时充满了一片戾气。这种随意抒发的贬损和戾气, 最终只会暴露一个人的狭隘与善嫉。

    出租司机车的数量庞大,司机质量良秀不齐,失控是必然的结果。滴滴固然需要负上企业责任和进行改革。

    否则,一旦有个良心企业趁虚而入,企业就会难以存活。即使不用评价,滴滴都会受到应有的惩罚。

    另一方面,一旦我们罢乘滴滴的评价,获得所有人的响应时,当下获得替受害者伸张正义,讨回公道的优越感,真的会很爽。

    但只要我们想到,自己周围当滴滴司机的亲友们因为失业,房子供不起,车子被拉回,孩子没书读时,我们就会懂得应该怎么说了。

    每逢你想要批评任何人的时候,你就记住这个世界上所有的人,并非每个人都有过你拥有的那些优越条件。幸运只是偶然发生的事情。守好自己的嘴,就是最大的善良。

    但不得不说,从滴滴司机钟某父母失败的家庭教育开始,就已经注定了孩子未来的命运。

    三观正确的父母,才会透过言传身教,把正确的三观输送给下一代。守住不随意评价别人的道德底线,才是孩子行走世界的通行证。

    有素养和格局的父母,不计较,不纠缠,做事和说话都会有底线,这间接地决定了孩子的结局。

    02

    单身不婚的林总,对有孩子的员工特别宽容,从来都不逼迫有家庭的员工留在公司加班工作。

    即使工作繁重,员工志愿主动加班,林总也会坚持让员工准时下班。有时员工坚持留下,他也会佯装工作不紧迫,跟员工一起离开公司。

    回家梳洗和用餐完毕后,他又回到公司里熬夜将工作完成。每个员工都对他尊重万分。看到员工生活过得幸福,林总有如身临其中的感觉。

    可恶的是,林总的家人除了评价她不善用人,自讨苦吃,劝他不要做之外,还叫他将不愿加班的老员工辞退。面对家人们的袖手旁观和无情,为了不想伤害家人,唯有啞忍。

    知人不评人,方为人上人。这种把自己的世界观强加给别人的随意评价,实在不高明。

    一个人最大的恶意就是把自己的理解,强制强加于人。再把所有的结果理所当然的用自己的过程来解释,并一直认为自己是正确的。

    幸福的定义因人而异。看到也未必是真的,只有自己的感受才是最真实的想法。评价别人的行为是破坏别人幸福的恶行。

    世上没有两片完全相同的树叶,也没有非挣不可的钱,只有眨眼长大的娃。错过了孩子成长期的父母,都是失败的父母。

    真正合格的父母,是在孩子年幼时给予到位的亲密,又在孩子长大后学会得体的退出。有亲密,有退出,才能培养出有底线,三观正确的孩子。

    格局大的父母,才会看得远,想得通透,做得彻底,狠得下心来退出已成年的孩子的生活圈,让孩子加入自己喜欢的朋友圈。

    敢于独自闯荡,自创事业,成长起来的孩子,就算跌入繁琐归于平凡,他也有不一样的胸襟,有最起码的道德底线。

    为了爱,勇敢地走出去组建自己家庭的孩子,才能真正成熟起来,才有可能获得成功的幸福人生。

    03

    早前,我网购了某个知名平台的一些日用产品。产品在用了一个星期后,居然破损了。于是,我给店铺打了个差评。

    一个星期后,我接到了该名店主的电话。刚开始时,店主温言细语的跟我说:“亲,你好。我看到你给我的店铺打了个差评。可以麻烦你删改一下吗?待会儿,我补个十块钱的优惠券给你。”

    我见他表现的态度和语气还不错, 于是问了一句:“若我改了好评,你能承诺你的产品质量以后会好些吗?” 对方听后,支吾以对并说:“您再一次光顾的时候,就知道了啊!”

    随后我拒绝了他的要求。不料,他竟然说:“不改,就不改啰!反正少你一个顾客也没关系。”

    随意赞美也属于评价的一种。赞美并不总是有好处。随意的赞美,容易把人捧得很高,反而会害了他。

    为了维护网络世界的和谐度,当真实的差评被要求更改,若对方无诚意,即使有好处,也应拒绝接受。否则受连累的群众会越来越广泛。

    懂得反省别人给自己的差评,并改过自新,才配得上接受赞美。否则,你往往会害怕自己配不上这种赞美,而为此平添不少压力。

    遵守不随意点赞朋友发给自己,却未经证实的信息底线,是你我的共同责任。否则,朋友可能因你而受到伤害的压力,可想而知。

    不评价的沟通,就是不肆意贬损,也不随意赞美,仅仅描述经验本身。不牵扯任何情感和利益,就事论事的评价,才是真正的沟通。对方才会主动配合你的要求,达成一致的协议。

    04

    经过两年多的努力,已有丰富销售经验的黎庆,业绩表现忽高忽低。

    不合群的他,跟同事的关系不太好。有时业绩比较好的同事开心庆祝,他就会说:“这么厉害,是好运吧?”

    有时,他心里还说:“可能他有后台撑吧?换了是我,可能比他更厉害。” 业绩差时,黎庆的语气则更加强烈。

    后来,他上了心理学课程和多认识朋友后,人才开心起来。他的业绩在朋友协助推荐产品后,也提升了一倍以上。

    自我的人类天性,会让我们不自觉地以羡慕别人的眼光,盯着别人的长处,来比较自己的短处,因而产生了自卑情结,导致自己不开心。

    有的则用嫉妒的眼神来盯着别人的生活,以评价攻击别人的短处,来获取优越感。这是导致我们的內心情绪,经常起伏不定的主因。

    以不评价的自我交流方式,只关注具体发生了什么,而不是进行抽象的判断定义,以及对人的褒贬,才能专注自己本身的成长。

    生活和人生都是自己的。近视或远视的我们,活在别人或自己的嘴里,都不会有幸福。

    闲谈莫论是非,静坐常思己过,多检视自己,少评价他人,用心感受差异,静心沉淀自己,就能进入一种与世界和解的状态之中。这是一种达至心湖宁静祥和的很棒感觉!

    嘴里无是非,世界无坏人,自己只是个平凡人的高级修养,只需做到少说,多听和懂得适时闭嘴。

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