导语： 中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业...
导读： 马云曾说，一个企业最大的财富就是员工。 70%的优秀员工都是被平庸的中层折磨走的，怎样的管理者才值得员工追...
最近，网络上出现了一篇非常火的文章，叫《70%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的》。这篇文章的核心观点就是：如果...
中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架...
中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架...
中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架...
文：王老师 有趣、有料、有态度，“+关注”长期分享绩效干货 导读： 如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、...
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题...
每个企业每天都在有离职，尤其是大企业，面对这种情况公司该去如何应对呢，关注长青智库公众号，为你解惑。|长青智库 如...
为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的。 ...
本文标题：企业员工大量流失：80%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/owirgktx.html
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