1.张丽俊：什么叫眼光？核心有三点：第一，你要会看，看到别人没有看到的机会，同时你也要看到别人看不到的灾难。第二，你要会sell（销售）。要会“卖”你的梦想，让下属、团队对这个机会兴奋起来，同时重视灾难，让大家参与进来。第三，你要有结果。为什么要有结果呢？因为你没结果的时候，你不知道自己的方向是对还是错。
2.他说自己是一个怯懦的读书人，害怕和人起冲突，也不喜欢和人沟通，不适合做管理工作。他说自己是逃避型人格，每次和人发生争执，都不知道怎么处理。
3.问问技术聊：句句如刃，声声似刀。
4.曹将：要找回动力，有五个思路：1.去看看他人。2.去加入一个有动力的群体。3.重新审视这件事的价值。4.从更长远的视角来看当下的工作。5.在你可控的事里做出成绩。
5.职场人35：当有一天，真的能拿到高薪了。可能彼时，对钱的渴望也不再那么强烈了。毕竟人都是缺什么，才渴望什么的。
我们把控不了太多太多的东西，唯一能把控的只有自己。
6.张丽俊：有些人能力很强，领导也寄予厚望，但是遇到问题的时候，他不愿意承担，往后退缩，从而错失一次又一次的成长机会。
能力，决定了你能不能解决现在的问题，而态度，决定了你能不能解决未来的问题。
最后，总结一下：领导最喜欢的，从来不是能力强的员工，而是要具备这3种特质：态度积极向上；善于有效沟通；身在兵位，胸为帅谋。
7.“人生就是一团欲望，欲望得不到满足就痛苦，欲望得到满足就无聊，人生就像钟摆一样在痛苦与无聊之间摇摆。”
8.信息茧房：最后，你就会把自己关在一个被相同信息缠绕起来的小房间里，被死死捆绑。
这就是信息茧房。
什么是“破窗效应”？
这是犯罪学中的一个理论。大意是说，如果有人打破了一幢建筑物的窗户玻璃，这扇窗户没有得到及时修补，那么没过多久，就会有更多的窗户玻璃被人打破。
出头鸟不是用来打的，而是用来爱的。一个团队，总是在打压出头鸟，这支团队肯定是没有前途的。
出现这3个迹象，团队就要凉了：提拔报喜鸟，养着寒号鸟，枪打出头鸟。
9.职场人35：人最大的风险来往往自于自己的嘴。祸从口出，病从口入。很多人，自诩为洒脱，不拘小节。其实，已经把身边的人得罪遍了。与人相交，肯定是亲疏有别的。不合适的人说不合适的话，不合适的场合说不合适的话，结局必然是你自己受损之。
碰见别人的付出，要多夸。不管怎样，先一通彩虹屁过去。称呼是老师，大神。语气是请教，麻烦，打扰，感谢。态度是恭敬和崇拜。
没有谁比谁更高尚，更尊贵。只不过有些人有些时候披上了权力的外衣。就忘了自己姓甚名谁了。
10.人民日报：一个人最好的状态，就是不纠结过往、不虚度当下、不忧虑未来。那些散落在日常生活里的细小微光，也许正是未来耀眼的希望。
我是月落大漠，深耕知识产权(简称IP)行业8年，持续做阅读、写作及知识产权内容分享。
网友评论