我记得他们，是因为他们都是跟着习惯走的人。总会与最喜欢的人坐在最喜欢的位子，他们会找一个形影不离的伙伴，然后一整年都和他待在一起。他们这样做是有风险的，当学生们离开大学步入社会，他们很可能只认识很少的人，并且还与他们很像，他们会浪费掉接触国际化、多样化关系网的机会，这时如何发生的呢？我的学生们思想开放，他们来到商学院正是为了扩大社交圈子。我们所有人的社交圈都很有限，在生活、学校、工作中都是如此。
你们当中有多少人带了朋友来听讲座。看看你的朋友，他们与你是否国籍相同，是否性别相同，与你的种族是否相同。仔细好好看看他们，他们是不是也有点像你自己，身体强壮的在一起，发型相似的人在一起，穿着差不多衬衫的人在一起。在生活中，我们都会如此。实际上这样做并没有什么错，与自己相似的人在一起让我们感到自在。问题是当我们遇到困难时该怎么办。但我们遇到麻烦需要新的想法，想换个新工作，或是需要新的资源，这就是我们为小圈子生活付出代价的时候。
《弱关系的力量》，他在这篇论文中询问人们是如何找到工作的。他从中了解到大多数人得到工作，并不是通过关系紧密的人，例如父亲、母亲或伴侣。相反，他们会通过刚认识的人，关系并不紧密的人获得工作。因此思考下你和身边最重要的人，比如你的伴侣之间出现了什么问题，这种人际网是多余的。他们认识的每个人你也都认识。我希望你也认识他们。与你关系不紧密的人，你今天刚见过的人，他们才是你打开社交大门的通行证，但我们并没有很好地使用这个通行证。
有时候，我们和家庭成员异常亲近。那些让人类如此恋家的习惯是什么？我们如何能更积极地对待扩大社交圈子这件事。
策略一，要使用不完美的社交搜索引擎。这里的社交搜索引擎指的是你如何找到和筛选你的朋友。因此人们经常跟我说，我想要通过社交获得好运。我想要一个新工作，我想要获得很棒的机会。我会说，这是很困难的 。因为你的社交圈子，根本上来讲是可预测的。仔细列出你一天生活的轨迹。你很可能发现每天从家里出发，去学校或者去工作。你可能走同样的楼梯或电梯，你去同样的洗手间的隔间，最后你会去健身房，之后回到家里。这就像是列车停靠的站点一样。完全可以预测。它很高效，但问题是你见到的都是相同的人，让你的人际网络不太高效。另一方面，我们实际上也在进行筛选。我们自动进行筛选，我们在见到某人时，会先打量一番，通过第一眼观察去判断一个人。我们会自动开始筛选，根本无法控制。我鼓励大家对抗这种筛选机制。环顾四周，找出你看到的最无趣的人，然后在下一次茶歇时和他认识一下，我希望你更进一步，找到那个看上去觉得最招人讨厌的人，跟他接触一下。这项练习是强迫你自己去观察那些你不想看到的，去认识那些你不想认识的人。这样就扩宽了你的社交圈。我们需要对抗我们的感觉，对抗让你做出选择的感觉。我的学生都很讨厌这样做。我不让他们坐在自己喜欢的座位上。我让他们换其他位置坐。我迫使他们和不同的人一起，因此在社交圈中就出现了更多意外的碰撞。通过这些碰撞人们有机会认识彼此。
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