经常听到有人的职位是新媒体运营、新媒体专员...怀着好奇的心里也去面试了该职位，原来就是运营双微，微信+微博，每天运营着几千粉的公众号，几十年如一日，粉丝不增不减，内容做的很有仪式感，除了自嗨还是自嗨，还要鼓动员工转发分享朋友圈，难道新媒体运营没有别的工作内容了？还是此家公司只限于此？
之后辗转几家公司之后发现，新媒体运营岗位招聘时会写着需要掌握某某方面的能力和技巧，其实正式工作之后就是公众号，每天在秀米上辗转反侧，日复一日的写给自己看，那些所谓的新媒体课程，学成之后也是在这条路上走下去，在公众号下沉的市场环境之下，这个岗位似乎一直都在继续前进，以各种形式各种花样各种说辞去形容，最后都只是公众号，图文、漫画、条漫、视频、长图等，看似多样形式，终究到底还是它。
为什么新媒体运营只针对于公众号呢？因为文案交给了编辑撰写、长图交给了设计、视频交给了剪辑，只有一个排版和发布，还在不停的吐着牢骚，什么要改稿，什么要审核之类，真想一巴掌呼过去，拿着别人的果实当成自己的，还在抱怨什么呢？
当然不排除真正的运营优秀者，无论撰写、设计、排版都是一个人完成，不但如此，掌握粉丝晋升方法，懂得用户留存，这才是所谓的新媒体。能力不够就去提升，而不是拿着高大上的幌子，恶心这个职位。
放在该岗位上那些漂亮的花瓶，只懂得发布的人大可以去掉，如果公司就要留住这样的无能者，或许是财大气粗，或许是用来欣赏，或许是随时拿的出手，毕竟美丽的事物谁都喜欢，摆在身边心情也会愉悦。
那么你让那些默默奋斗的人情何以堪，是选择离职还是离职呢？
网友评论