让自己更具价值

看到一家企业在管理方面上存在了很多的硬伤，无法发挥专业能力，作为被干扰的一员，于是开始思考，究竟是为什么，究竟应该怎么办？

当如果部门之间相互掣肘，部门内互相打压，即便个人能力再强，也毫无作用，最终影响的一定就是公司。

有人会说，不行不干了，到哪里还找不到一个工作。但是，谁能保证跳出去不会遇到相同情况呢？

一个好的部门文化很重要。

尤其是一个多年形成的激情情向上的团队，突然间被打散成一盘散沙之后再聚拢到一起，确实是很难的。

让一颗颗冷却的心热了，除了开掉害群之马，需要的还有个人自驱力，也有对个人价值感的认同。

在纠结状态下看了张萌的书，《让时间更具价值》，第一章就是让我们认识自己，价值感和价值的不同在于，是不是能唤醒个人的自驱力。

如何让自己的格局再放大

如果终日郁郁寡欢的在不喜欢的环境下工作，可以好好思考，我工作究竟为什么。无外乎就是价值感的累积，往往挫折就是对自己的锻炼。

让自己游离出来，站在高处，多问几个为什么，怎办，提高的肯定就是自己的综合能力，而不是人云亦云。

自我修炼一说真的不是鸡汤，也不是隐忍能够解决的，在高处发现冰山一角想办法解决掉，即使不是在企业打工，本身的变化也会令人欣喜。

高管和基层的差异之处就是对问题的看法不同，咸吃萝卜淡操心没毛病，具备高认知不止于高管，勤于思考的人，结局也不会太差。

没有高度就不会有足够高度的新知。

当我们看一本书时，随着时间的推移就会有不同的理解，眼界就会不一样。

具备不断的新知迭代，往往就是我们成功的必经之路。