文 / Jia小壳
“冲动是魔鬼”，这句话常被人们作为口头禅用来提醒自己要淡定、别冲动。可现实中，很多时候，道理都懂，要得到满意结果，实在有难度。
接近年底了，平日关系较好的一位同事小A，昨天递交了离职申请，算是给足时间让公司找好合适人选然后做交接工作。
可作为过来人，大家心里也清楚，年底工作不好找、招人也有难度，离职潮招聘高峰期往往也出现在年后三四月份。
他这次的离职也算是“早有预谋”，理由很多：想换个环境、感觉没太大发展前景、太累了就当给自己放个寒假休息两个月……看似每一个理由都很充分、想得也很到位，但我还是觉得太过冲动了。
原因也很简单，我问他“那你明确了接下来的发展目标了吗？或者说想好接下来要找什么样的工作了吗？”，他回答说“没有”。
看吧，这貌似成为了我们现在一些人的通病：虽然没想好要做什么，可现在不想继续做这个了，于是毅然随心而行，说走就走。
这同时让我想起了今年7月份辞职的同事，暂且称为小B，不同于小A的一大堆理由，她离职的原因很明确：对工作本身没有不满意，主要是觉得公司给自己安排的工作任务太多，薪资待遇却没有随之提升，而对比另一位同事，同样的工作，薪酬却高于自己。在心理极度不平衡之下，没有和上司细细沟通，便果断提了离职。
虽然后期了解到离职原因后，上司有提到本来是打算给她提薪的，可既然离职这两个字已经出了口，大家也都知道这个事情，继续待下去的话，是非就多，短暂考虑过后，小B还是离开了。
因为关系不错，这几个月和小B会有联系，她的新工作和之前的大同小异，只是工资高了些、离家也近了些。
可聊天中，我能感觉出来，她并没有太过开心。虽然上一份工作薪资不理想，可胜在公司氛围好，人员设置简单，同事关系也比较融洽，而新公司各部门交杂错乱，相应地就会出现各种职场规则，竞争压力大，被甩锅、背黑锅这种现象成为普遍。
在一次一起吃饭时，喝醉了的小B吐露了真心话：后悔了，当时就算很激动地去找领导理论，要求加薪或重新调整工作量，也不应该那么冲动直接离职的。
可不是吗？如果当时小B能稍微不那么冲动，最后的结果即使不是十分满意，最起码也不会太差。毕竟她的能力是被认可的，对于薪资或其他方面真有异议的话，也大可私下找领导提及，再根据对方的反应及处理方式决定最终是否离开。
受外在环境刺激，有时我们会难以控制内在自我情绪，大脑先于意识，从而说出一些难听的话，或做出一些错误的决定，过后又陷入无限自责与悔恨之中。这便是冲动带来的后遗症。
有人会说我也不想这样，可事情发生的那一刻智商为零，就是经常控制不住自己，或者，没办法，我就是这个火爆脾气，估计很难纠正过来了……
“冲动是魔鬼”这句话谁都知道。下次预感到要冲动行事之前，不妨多想想“踢猫效应”，所造成最糟糕的后果是否能够承受住？
听过这样一个故事：
一个小男孩的脾气很差，于是他的爸爸给了他一袋钉子，并告诉他每当他发脾气的时候，就钉一颗钉子在篱笆上，小男孩依言而行，第一天篱笆上出现的钉子很多，连小男孩自己都被震惊，一天天过去，出现的新钉子在慢慢减少。后来，爸爸又告诉他，如果每次他能控制自己的脾气，就拔掉一颗钉子。
结局正如大家所预测的，所有钉子被拔掉，小男孩的脾气得到了飞速改善，一切皆大欢喜。可我还想提及一点的是，大家不要忘了那个篱笆，被那么多钉子钉过后，即使已经拔掉，估计也是千疮百孔了，不管后面如何，对篱笆造成的这份伤害其实是难以弥补的。
一次两次冲动，可以说是失误、没控制好情绪，得到原谅的可能性也更大。可若是次次遇事便冲动，只是一味释放自己的垃圾情绪，不顾后果和其他人的感受，这可以说就是自私、情商低了，不招人喜欢不说，也会经常让身边亲近的人受伤。
激动是由于受到刺激而感情冲动，多是情绪上的激动。而冲动多指做事鲁莽，不考虑后果。导致的危害，孰轻孰重，一目了然。
我行我素，的确能展示出自己的独特性，更容易让人记住，可它若是建立在他人痛苦上的肆意妄为，那么远扬的就不是美名了。
对于那些关于如何把控情绪、教你做个高情商、会说话的人的书籍或课程，总是有人未经斟酌便认为无用，觉得都是人人都懂的道理，根本没必要浪费时间和精力。可其实是否有用，关键在于是否用心而已。
如果觉得自己情绪控制力太差，不知该如何改善一筹莫展时，我认为是可以多看看这方书籍的，一来也算是修身养性，二来习惯总在无形中养成，你要相信积沙成塔的效应终会出现。
如果觉得自己很多道理都懂，只是执行太难，那就改变拖延的习惯，坚决禁止做行动上的矮子，让所想跟上所行。
最后，我想说：
生活不会始终风平浪静，真正体现人与人之间差异的就是面对狂风骤雨、大浪淘沙时的反应。
愿你在往后余生中，成功时可以激动分享，但要注意适度原则，别自满自负；失败时可以倾诉宣泄，但也要考虑对方感受，毕竟地球不是围绕你一个人而转，其他人也没有义务为自己的冲动买单。
可以激动，但别冲动！
共勉之~
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