当面试官问你，你能不能说一说别人怎么评价你的时候，尤其是好的评价，实际上是在问你什么样的一个问题呢？
第一是在问你，你到底能不能够意识到别人是如何评价你的，尤其是就是相对比较正面的一些评价；
第二个，就是想通过这样的一个过程来了解一下你这个人到底是什么样的一个情况，你有什么样的一些啊，怎么讲呢？可以说是别人能够讲述你的好的故事。你会不会听起来就像，稀疏平常跟其他人也泛泛之辈，大家也都差不多。
我们来假设一种场景，你可能在接下来的一个面试里面会被问到这个问题，那么在面试准备工作之前有什么样的一些信息和内容，大家可以开始去收集和掌握的。
正面评价的收集，对于中国人来讲，我们都相对比较谦虚，对于别人对我们的比较好的一些评价往往我们可能就一笔带过。但如果说过于的这个谦虚的话，就很难让我们记住，我们曾经做过的很多值得称赞的事情，或者是我们的一些比较好的品质。
因为可能我们内心的一个否定，就让我们选择性的不去记住这样的一些好的品质。如果你被面试官问到，你也不太能够很直接的分享出来。所以给大家提一个醒，就是大家在准备面试之前可以去思考一下，就是有什么好的品质，或者一些好的事你的同事或者老板曾经说过你的。那么如果说你有了这样的一些对自己的相对比较肯定的一些描述和一些理解之后呢，在面试的时候问及这个问题，你一定要记住一点，就是大家尽量去说事儿，最好的方式就是说说你做过什么，而不是你是谁？你做的事儿比你说的话传的更远。
那么有能力给自己一个应该应得的一个表扬和这样的一个肯定，其实是一种成熟的表现。当然这个当中有一个前提条件就是你对自己的肯定和对于自己的这个表扬，不会让别人觉得是一种过度的炫耀。
如果面试官坚持要你描述一下你自己的一些个人品质，而不是说你这个在工作上的一些成就的话。一定要记住，很多形容词很宽泛的描述一个人，比如说勤劳的、认真的，非常有创业者精神，就尽量不要用。其实在2013年全球最大的职业人士社交网站LinkedIn领英公司就颁布了一组数据，显示说在简历上出现频率最高的且被用烂的10个词，给大家分享一下，第1个词是有责任心的，第2个是有战略性的，第3个是有创造性的，第4个是有效的，第5个是有耐心的，下一个是专业性的，下一个是有这个组织能力的，再下一个是有内驱力的， 再一个是有创造力的，最后一个是有分析性的。这10个词呢，据说是在临订上的数据统计里显示被用得最烂的词。在面试的时候切记一定要少用这10个词。所以如果在面试的过程中，用这些词就不能够让面试官觉得你有什么不一样的地方。我们可以在描述自己不一样品质的时候可以换一些说法，比如，不说我是一个非常有决心的人，而是说我能够承受很多的艰辛和困苦，不会过多的去抱怨，或者是去表达这个难受的这个情绪。如果有的人会说我是一个有创业精神的人，那么除了这个词以外，用一个描述性的方式去说这个创业者，他的精神是什么样的就是创业者吗？就是，他们对风险和不确定性是承受的这个能力更高一些。另外一个呢，就是假如说你想用有良知的，除了这个以外你觉得做事情非常的谨慎。
所以大家可以看到，如果被问到这些问题的时候，我们的脑子里能不能事先准备这样的一堆词，这样的一堆描述方式去讲述我们自己。讲述的过程中，更多是囊括了我们做的这个事情，而并不只是就事论事，非常表面的去描述这个品质。
这个就是能决定面试官是否会觉得我们是一个非常优秀的面试人。
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