背景资料：本人女，32，之前没有接触过职场，去年入职一家零售行业公司，做小管理，之前没有做过这个行业，刚开始很难，后来有个姐带我，慢慢的适应了，但是现在总有退缩的念头，因为这里面的关系真的好复杂。
我管理十几名员工，这个姐是我的半个上级，权利比较大，部门产品的活动，费用等等都是她一手安排的，用她的话就是，她想让哪个员工拿到工资哪个员工就能拿到。
这几个月我发现，员工一拿到高工资，她就想方设法刁难员工，最后员工被逼“上贡”，实在员工不灵醒的，她就为难我，我成了说客，夹中间好痛苦…
因为不是我的直属上级，所以我的工资她无法干涉，对员工只要遇到钱的事情，她都咄咄逼人，我们有时候都被压的喘不过气，事情办不好，我也没有好日子过
平时她只要心情不好，没事也能给你创造出事来，莫名其妙能把人骂得狗血淋头，但没有什么原则上的事，我觉得忍了就忍了我也不少跟头发
今天她教导我说某个姐很聪明，你呢，了解你的人知道你太单纯，不了解的人就觉得你傻，这句话我有点受伤了，我是不是真的智商低……
我能在这个公司呆下来，也是因为她一直帮我，我也知道我存在的意义，我入行时间短，性格也好说话，本身也不是有谋略的人，在办公室也是比较大大咧咧，很多事情不会太上心，但她们想法就很多，任何事情都要做的很具体，用她的话坡来说我老是把责任摘不干净，一是办公室文化，二是这种比较恶心人的事，
我也是有点没自信了，我是不是不适合这种工作...
你不是不适合这份工作，而是遇人不熟。从背景描述中能看得出来，你是一个心地善良的职场好人。初次踏入职场，你遇到一些较为复杂的人际关系没有这方面的相关经验。
所以你感觉上会有一些不适、或是有一些反感的地方，纵使你认为事情很不对，但你仍然没有可以反抗的余地。这其中有几方面的原因：
第一、职场上出现黑吃黑的现象，主要发生在一些规章制度、人力资源管理等多方面不是很完善的小公司、或小工厂。
一些掌握着点小职权的管理者，他们通过威逼利诱的手段来欺负和压榨那些新进的员工、或是看起来比较柔弱的员工。
从而在他们的身上获取点好处、利益。如果是员工胆子小点，又没能及时反抗的，那么这些管理者大都会更变本加厉地压榨他们。
所以职场上有哪一个员工不幸遭遇了这样的职场霸凌，最好是及时保存好有效的信息记录，在适当的时候，向单位的上级领导报告，或者向政府部门举报。
第二、世界上没有无缘无故的爱，职场上更不会有平白无故的好人。你的这位半个上级领导无缘无故地帮助你，可想她的用意不单纯，而是想利用你，非真心实意地帮助你。
不然，你是不会被她的事情生夹在中间，徙增自己内心的苦恼，而无人理解。这样久而久之，即使你不想离开公司，你也会渐渐在这样的公司侍不长时间。
第三、职场坏人，尤其是那些欺负和压榨员工的小人或者管理者，员工们一定不能给予他们生存的空间。否则，员工不但职场前途尽失，还会使得那些的人得寸尽尺。
所以员工无论你现在处于岗位的哪一个阶层，你都是不需要有任何的畏惧。原因很简单，在公司里你最主要的本职工作就是认真完成好工作就可以了。而对于你的上级领导，保持一种尊敬的心态即可。
好了，今天分享至此，希望你有所启发，祝你事事顺心，工作生活愉快！
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