对于能力高和意愿高的人:要多放权,过多的过问反而会不好。
对于能力高,但意愿低的人。要多鼓励等他们意愿高之后在放权。
对于意愿高,但能力低的人。要多加支持和协助帮助他们完成工作。
对于意愿低,能力也低的人。要将工作分解,并给具体的指示。
本文标题:能力和意愿矩阵
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/oxgzjftx.html
网友评论