今天上午，作为小组组长的高大姐接到通知，上级部门有一个临时的会议，要她派小组一人参加，下午本部门有活动，作为小组长，她必须要支持领导工作，也要她亲自参加，这可如何是好，本职工作是不能停的，得找人替，可休息的人要开家长会，没法替，大姐觉得很难办，跟领导抱怨能不能派别组人去开会，确实找不到人，她罗列了一大堆理由，可领导没给她分辨的机会，直接上岗上线，把事情提到一定的高度，质疑她的领导能力和安排工作的能力，最后的结果是，高大姐把另外一个人和自己派了出去，本职工作分给了我和另外一个同事。但还是被领导训话半天，于是回来跟我们各种吐槽。大姐的吐槽是很有特点的，见者有份，不论次数，不论时长，见缝插针，作为队友，我只好表示理解，也给不出什么指导性意见。
站在高大姐的立场，我把自己代入其中，想自己会如何处理，结果发现自己的第一反应跟她是一样的，甚至我都没有像她这样的底气去当面抱怨，我只能背地里勉强自己，最后也会干了活也不讨好。真一个像职场呀，以前我一直以为医院的工作比较特殊，不能用职场的规则来看待事情，现在看来我错了，哪里有人，哪里就有江湖，万事不离其宗，突发情况下处理问题的能力才是一个人真正的能力，这是放之四海皆准的真理。
领导任务布置下去，想要的只是结果，而且是一个好结果。以前的自己格局小，总是想当然的去做事情，直到这两年才慢慢明白一些道理，所以错过了职业发展的机会，从高大姐这次事情可以看出，如果你没有底气的时候，执行就好。世界上，有想法的人太多，执行力最重要。
2018-09-14
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