团队文化体系搭建

【门艳#20220829第494天，共630天】

团队建设靠一群人，有核心系统快速复制人才，系统具有借鉴性；

企业要能量官可以互补，有角色意识，文化系统让大家聚在一起，不同系统不同驱动，道德系统和利益系统学会驾驭；

地摊大叔裂变式创业，变成方法论，裂变式创业导师，组织有信仰，有意见领袖；

创始人文化是托起文化，托起文化组织三角形，从一个人看到一群人，打造一群人文化决定走更远；

十大文化系统:孝道、包容、赞美、日精进、复制分享、感恩、极速行动、挑战、采访牛人、劣势变优势；

没有一个人比懂你深层需求的人更感动，一种情感链接文化，一种属性；

家人文化、微创新文化、陪跑系统，行为思想通过训练改变；

企业文化一定深耕力行的，文化自下而上生长。

想到

团队的核心是文化系统链接起来的企业，以文化为先导，用情感和梦想为链接，落地的行动，让企业生生不息向上生长。

做到

以共同梦想和文化底蕴、价值感的一群人共创共建属于自己的团队家庭。