人与人为什么有差距——是否顺势而为

        一个人要想获得指数型成长，首先要做到的是“顺势而为”，因为是这个时代，只有趋势才能带来最有爆发力、杀伤力以及指数级的增长。

        所谓“顺势”，就是在确定大方向里找概率。一个人要做成一件事，其实本质上不在于你多强，而是在你要顺势而为，于万人之上推千钧之石。

        顺势而为，意味着不能被过去的经验束缚、被已有的资源裹挟，不被单一的专业规划和思考方式所限。而是要学会“有限多元”的思维方式，既不局限于某一特定规则，但又能保持一定程度上的专注。

        腾讯的成功秘诀之一，就是赛马机制：有多个团队开发不同的产品，并根据市场反应来不断优化迭代，最终让市场决定产品的命运。

      游戏领域的王者荣耀，和社交领域的微信，都是这样竞争出来的。世界存在很多不确定性，我们很难预判哪些能力会在未来更有用，哪些产品会在未来更热门。

        所以，进化型的人，不会过度自信自己的专业，而是会不断学习新的知识；进化型的公司，不会过度信赖自己已有的经验，而是会不断研发新的  产品。

      20%的人顺着趋势做事，80%的人按照自己的意愿和已有的经验做事，这就是人与人拉开差距的关键。