文/阮DY
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第一次接触《zero to one》是在16年4月，当时行歌还在昆明，一个走过中国多数让人向往的城市，爱上仓央嘉措幽会酒吧的人。藏区石路边的孤狼，傲慢行走。
波先生也在昆明，我给他推荐《zero to one》的时候，吵着把这本书的出版，作者信息要了过去，差点就要我讲完正本书的内容。直到今天，自己用上了创新思维，投身于创业，但这本书仍然没有属于他。
小坝是我的贵人，我生活上的导师，不遇到他我不知道世上还有人如此滑稽而又爱人。在一个泪流不止的晚上，彻底结束了爱情，也结束了青春，同时不忘拍张照片分享。这也许就是断点的开始，直到毕业前夕，结束了这段三年的空档期。
李家兄弟的相遇是最为刻意的，没上大学，彻底不认识的网友，上了大学，室友，而且，这件事我们讲了四年。默契合作，无论酒桌还是工作，当杯子举起来的那一刻，就该推掉顾虑忧愁，干就是了。也许，最为疯狂的人就只有那么几个，有些人，舍不得拿来当同事。
毕业后的社会与想象中差异太多，我一直还是单纯的心思处世，还没有转变过来。年轻人的想法总是孤傲的。我总是习惯用自己的方式处事。
1新同事.想获得两枚银币，所以他的工作行为将会为这两枚银币而生，并努力提高获取的技能。他就在不断去学习前人获取银币的方式，当然，也可以称是工作沉淀。他拿到了承诺的一枚银币，但与他的期待差了整整一个单位。他每天做着1个银币的活，后面的一个银币需要前人的工作沉淀区激发，或有效交接，或有效放权。
老同事已经慢慢掌握了两枚银币的技能，当然因为欲望无限可能他也需要增加一个单位，但苦于这个岗位只需要两枚银币就可以了，所以他们都在想着怎么样获得那个增量，导致交接失效了或者放权失效了。新人慢慢的学摸索，他也不知道雷区在哪，有些人很灵活，自然避开了雷区，但是没有实质性增效。有些人是直性子，往雷区踩。
同样的，领导们需要两枚银币的结果，他们肯定不会去挑剔老同事，毕竟成本太大了。当然他们也不会去挑剔新员工，因为这可是未来。
那么问题来了，老员工有多老呢，除了领导可能就是3年前大学生啦。在新人看来，这是有问题的组织，官方一点也叫组织断裂，如果让他们去挑这个组织的毛病，他们也都不知道怎么讲出具体原因。
文化的断点就是这么来的，我不喜欢组织，但我也不知道为什么不喜欢。可能是听大家都这么说，我也就这样想，形成的一种假的价值观。
2.“牛”是怎么死的？
牛耕田回来，躺在栏里，疲惫不堪地喘着粗气，狗跑过来看它。
“唉，老朋友，我实在太累了。”牛诉着苦，“明儿个我真想歇一天。”
狗告别后，在墙角遇到了猫。狗说：“伙计，我刚才去看了牛，这位大哥实在太累了，它说它想歇一天。也难怪，主人给它的活儿太多太重了。”
猫转身对羊说:“牛抱怨主人给它的活儿太多太重，它想歇一天，明天不干活儿了。”
羊对鸡说：“牛不想给主人干活儿了，它抱怨它的活儿太多太重。唉，也不知道别的主人对他的牛是不是好一点儿。”
鸡对猪说:“牛不准备给主人干活儿了，它想去别的主人家看看。也真是，主人对牛一点儿也不心疼，让它干那么多又重又脏的活儿，还用鞭子粗暴地抽打它。”
晚饭前，主妇给猪喂食，猪向前一步，说：“主妇，我向你反映一件事。牛的思想最近很有问题，你得好好教育它。它不愿再给主人干活儿了，它嫌主人给它的活儿太重太多太脏太累了。它还说它要离开主人，到别的主人那里去。“
得到猪的报告，晚饭桌上，主妇对主人说，“牛想背叛你，它想换一个主人。背叛是不可饶恕的，你准备怎么处置它?”
“对待背叛者，杀无赦!”主人咬牙切齿地说道。
可怜，一头勤劳而实在的牛，就这样被传言“杀”死了。
------不要跟旁人抱怨，免得怎么死的都不知道！在看这篇文章之前，你是否也在抱怨什么呢？
------不要轻易相信隔耳的传言，除非你当面证实，否则你会做出错误的判断。
行歌，他会
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