在做了几次应聘者之后对招聘有了很多新的认识，岗位的需求有很多，有核心和非核心需求，还有素质和技能需求，而应聘者很难具备所有被需求的条件，这个时候，招聘者要识别那些核心的素质，以此为准，而核心技能要按难度、掌握时间等区分出在一定时间可掌握和不可掌握的，那在一定时间不可掌握的就是也要考核的一个方面，而在一定时间可掌握的技能则个人有意义又有一定学习力的话即可视为培养后可用，这部分即不应作为pass候选人的原因了。
在做了几次应聘者之后对招聘有了很多新的认识，岗位的需求有很多，有核心和非核心需求，还有素质和技能需求，而应聘者很难具备所有被需求的条件，这个时候，招聘者要识别那些核心的素质，以此为准，而核心技能要按难度、掌握时间等区分出在一定时间可掌握和不可掌握的，那在一定时间不可掌握的就是也要考核的一个方面，而在一定时间可掌握的技能则个人有意义又有一定学习力的话即可视为培养后可用，这部分即不应作为pass候选人的原因了。
在做了几次应聘者之后对招聘有了很多新的认识，岗位的需求有很多，有核心和非核心需求，还有素质和技能需求，而应聘者很难...
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文|仟樱雪 南楚318年，宁州林家女，温婉贤淑，眉心鸢尾钿，名扬天下，被聘旨为后，江山为聘，许十里红妆相迎。 烟雨...
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本文标题：聘后感
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