“给你涨了工资，你却还是要辞职，我该拿你怎么办呢？”——内容转自一位人事的朋友圈。
情景还原：
人事小王接到上级的通知，公司要给两名相同职位的员工甲和乙涨工资，但是员工甲的涨幅要比员工乙的大，算下来实际要多400元钱。
上面的决定，小王直接照指示执行。事情没过多久，就收到员工乙的辞职报告。自己想要辞职不愿意在公司呆下去了。小王也猜到是因为涨薪的事，可是上面的决定，自己也不能擅作主张，但是员工乙走了，职位空缺出来，又是一件麻烦事.......
那么到底什么原因，使得员工乙涨薪后，却还要离职呢？
其实因为甲乙二人关系不错，日常交流中乙无意得知自己涨薪比甲少，认为自己虽然没有能力过人，但也不是技不如人，为什么自己就该少拿四百块钱？
具体分析：
这里因为员工之间加薪额度不公平，以及没有做好对于薪资待遇的保密工作，而导致这样的局面出现，这也是人事部门工作的失误。
伯马遇来支招：
除开这样的情况，其实还有很多时候，会出现加薪反而令员工不满的情况，伯马遇在这里也做了一些总结，各位可以多加注意：
一. 加薪时提出额外要求
临到加薪，却又要员工达到什么样的业绩和要求，才能够加薪。这样的举动有损公司信誉，让人觉得加薪只是借口，想要员工加班才是目的。
二. 加薪的幅度低于员工预期
公司之前给员工承诺过，等到时机合适，一定会给员工大幅度涨薪，但是到了承诺的时间点，却没有兑现承诺的“大幅度”。员工心里也自然会对公司感到失望。
三. 加薪延迟
本来说好下一个月就加薪，可是并没有在下个月兑现承诺。公司回复永远都是忙过这一阵一定给你加薪，可是一拖再拖，只会使得员工更加愤愤不平，加薪并不是施舍，是对员工能力的肯定，这样做让员工会怀疑是不是自己的工作没有得到公司的肯定。
四. 员工之间涨薪不公平
就像上述例子一样，如果真的能力有区别一定要说明客观的原由，或者做好保密工作，而不是搞得人尽皆知，而把员工弄得人心惶惶。
加薪升职对于公司和员工来说都很敏感，但是妥善处理好这个问题，就能够对于员工和公司业绩起到有效激励的作用。
伯马遇（wechat ID 伯马遇）
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