今天二刷了电影《这个年会不能停》，最大的感受是每个办公大厦里积压着多少不敢怒不敢言的人。
大公司里层层叠叠的权力体系，让下面的“忠义、努力”被看不见，反倒是“人就爱听好话”在职场里占绝大优势，包括小公司，围绕在领导身边的人从来不说逆反的话，老板说的就是对，但往往就是这样的人挖公司墙角最很。
事例对照道理，小圆，我的朋友，所在公司是一家校外培训机构，前几天发生了突发事件，有两个培训老师利用外出培训的机会和其他组织人员悄悄利用公司平台私自收受学员费用，缴费学员有所觉察后向机构询问了此事。
这个事情早有苗头，但是公司领导惯听好话，下面人的实情反映根本传递不到他们的手里就已夭折。
有的甚至觉得个例实情只是例外，自动把它合理化，这样的公司千里马有，伯乐却没有。
第二个感受是正义的声音迟早会到来，萎靡不会一直发展下去，因为一个有生命的东西要进化是好坏都要参与的一个过程。
每家公司无论大小都是这个社会进步的齿轮，轮子坏了迟早要被修理甚至替换掉。
每家公司最终的目的都是生存下去，被不好的事儿干扰了步伐节奏，事实会让装糊涂的人清醒。
所以该努力的还是要努力，方向没错后面就会有结果。记得以前我的前公司领导在开会时问过在场的每个人一个选择题：大家觉得在公司做事，是选择正确地做事儿呐？还是选择做正确的事儿？
结果是：一大半儿的人选择做正确的事儿，只有两个人选择正确地做事儿，那一大半的人大多是年轻人，基础岗执行者偏多，而那两个选择正确地做事儿的人是即将要退休的从其他大企业转到公司的人。
制度是为人所用，但很多人也被制度所束缚，衍生出很多形式主义，会拖慢前进的脚步。
公司的进步需要做正确的事儿，员工的提升进步需要做正确的事儿，社会的进步更需要做正确的事儿，只希望每匹千里马都能有伯乐相识，一起促成这干劲热情不停，年会的精神不停。
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