读书笔记 | 《高效能人士的七个习惯》

今天早起读《高效能人士的七个习惯》第217～236页，习惯六——统合综效。

明白道理：

统合综效是整体大于部分之和，它的精髓是判断和尊重差异，取长补短。

要实现人际关系中的统合综效，关键是首先实现个人的统合综效，只有人拥有足够的安全感，让他们变得开放、坦率、不惧风险，才能有双赢的知足心态，才能真正做到知彼解己。

心得感悟：

我不太能理解为什么七个习惯中“双赢思维”和“统合综效”并列，在我看来，双赢的过程就是尊重差异，取得1+1大于2皆大欢喜结果的过程。他们的区别在哪里？

践行计划：

找到一个个自己完全不同的人，尝试去理解他。