是不是觉得战略很清晰却是落不了地
员工很辛苦却出不了绩效
各做各的却看不到结果
不知道是哪里出了问,却感觉身心疲惫......
绩效管理工具发展目标之一:绩效管理工具
四项主要工作发展目标系统之二:四项主要工作
至上而下分解战略地图:至上而下的分解
发展目标系统执行之三:战略执行工具
战略执行工具举例某化妆品公司战略地图
企业及部门战略地图举例 发展路线图举例 战略主题分享 部门绩效指标 KPI举例是不是觉得战略很清晰却是落不了地
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