持续差不多一周的低落。为什么会出现这样的情况？
第一，价值观冲突。对于岗位，我缺乏认同感和价值感。不是自己特别认可的事情，要做好太难了。关键是自己没有去专研的动力。
第二，压力太大，以致裹足不能行动。团队的业绩都压在我身上，自己喘气的机会都没有。自己的能力还不足，又没有提升的渠道和方法，缺少一个导师。
第三，精力分散，无暇顾及更多，导致手忙脚乱。要邀约讲座，还要跟进重点资源，要邀约上门，要签约等等。
第四，能力不足。好多单子都处于我的恐惧圈，不在挑战圈，更不在舒适圈，所以压力很大。
如何调整呢？坚持梦想时间，重新树立岗位认知，重点提升自己能力，学会借力，学会倾述。
持续差不多一周的低落。为什么会出现这样的情况？ 第一，价值观冲突。对于岗位，我缺乏认同感和价值感。不是自己特别认可...
从公司改革到目前为止，我整个人都是蒙圈的状态，原来校区5个人负责的事情，一夜之间变成了一个人，之前校区主管...
为什么状态不好？为什么状态不好就只能强逼自己坚持？为什么不能给自己放个假？ 为什么不能超越思维，让自己更能自如面对...
原文理解 一，为什么要自我赋能 1，因为状态不好 状态不好，取决于你是否相信 若相信，状态就好 若不信，状态就不好...
乱麻，形容现在的状态。为什么我工作了就没生活了，这只是一份工作不是吗？ 陷入了和上一份工作一样的状态，我觉得很不好...
心情有点低落，甚至沮丧。 即使对自己糟糕的工作的失望，也是对这样的状态不甘心。为什么孩子们管理不好，做不好，别人有...
这几天各种不在状态，吃不好睡不好工作也不顺。
好久没发这个了……为什么呢？ 状态不好
很多时候，自己都知道要怎么做，就是状态不好！自己状态不好，团队状态自然不好，怎么搞？ 1、奖惩制度：保障工作运转最...
最近几天状态特别差。状态最差的时候就是什么都不想做。 不想找人倾诉（包括父母和老公），不想看书提高自己，不想陪娃玩...
本文标题：工作状态为什么不好
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