小的时候我是一个比较内向的人，再加上口吃，说一句得说半天才能说完，就更不喜欢说话了。上初中的时候更严重，两三个字都不能一次说不出来，或许跟自己的紧张也有关系。感觉像我这种吵架还是很吃亏的，人家骂你骂到狗血淋头了，你一句CNM都没说出来，所以我一般不吵架，也很表达自己的观点。
但是在出社会之后的日子，让我意识到了沟通和表达的重要性。
案例一：我感觉我的老大不喜欢我
刚到这家创业公司面试的时候，是一位看上去比较和蔼的面试官(也就是后来我的老大)对我进行面试，除了回答问题的时候不是很流畅之外整个面试过程感觉中规中矩吧。一口气面了三面，谈了薪资就回去等通知，过了几天就发offer过来上班了。后来，在我准备离职的老大才跟我提起，面试的看我表达这块不咋样，本来不打算收我的，后来是CTO说可以让我进来试试才发的offer的(这里感谢CTO给的这个机会)。
初到公司，感觉老大对我挺严格的，看我打字慢，给我一个星期的时间让我达到XXX的打字速度，不然直接走人。再后来，感觉总是被老大训斥，类似与“跟你说过了，这个要这样子做，不要那样子做！！”、“你这个确认不是你的问题了吗！？”、“你这个自己都没想清楚去找人家有什么用！？”。我觉得有些问题并不是我自己一个人的问题，其他人他怎么没说，曾经一度怀疑他是不是很讨厌我，每天非得喷我两下才舒服。
因为感觉老大不喜欢我而跟他保持一定的距离，但是感觉有时候他说得挺对的，确实是我的问题，只是语气重了一些，有则加冕无则改之吧。慢慢的他训斥我的时候我也会表达一些自己的看法，或许是我有事没事经常跟老大表达自己的看法(经常被训)，也或许是因为我俩的工位挨得比较近，后来有一些事情或者问题老大会先询问我的看法，或者是其他一些事情直接交给我去做，比如说新项目、给新人培训、带新人等，训我的次数也没那么多了😂。这时候我才发现原来老大并不是我想象中的那么讨厌我，这只是我单方面的感觉，他其实是希望我能严格的要求自己，把事情做得更好。通过表达，让他了解到了我内心的想法，知道我也是一个追求把事情做得更好的人。就像他后来跟我说的一样，你别看我看有时候会喷那个谁谁谁，但是你会发现只要我喷他一下，他就能过把事情做得更好。通过表达我自己的看法，让老大了解了我，给我带来了不少成长的机会，这使得我的表达能力也得到了提升，站在台上将PPT也不会那么慌了。同时在和老大的不断沟通之中，消除了我对他的误会。
案例二：“我怕他不行”
一次，正在忙着做一个项目，老大突然问我：这边有个需求，你有时间做吗？我跟老大说手头上已经有项目了，让他去找刚来了一段时间的A吧。然后老大说：那我还是先去找下B吧，我怕A做不来。
其实，A的工作经验比B的丰富，但是在对A不了解的情况下，老大优先选择了他更了解的B。 这种情况在工作中会遇到很多次，有时候并不是领导偏向谁，而是因为他对你或者其他人不了解，为了保险起见，他肯定会优先选择他比较了解的人。领导底下管了那么多人，他不可能能真实的了解到每一个人。这时候如果你不主动找领导沟通、表达自己的想法，领导是不会知道你想要的东西是什么，甚至不知道你干了什么，这也是出现累死累活到头来干不过写PPT的一部分原因。
结束语
主动沟通、表达才能让别人快速的了解你的想法和能力，这样才能获得更多的机会去成长。同时，经常的沟通和表达也能拉近大家之间的情感，相处起来更加融洽
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