2021-11-08

大概是一个月以前，入职了位99年的运营经理，不论是经验还是专业，总之匹配度都不是很合适，我也是不太理解选聘招用标准到底是什么，尤其还是位猎头出身hr引荐。

打从入职我就在想究竟是什么过人之处，认真观察了几天，早上经常迟到，下班准点走，或者人家工作能力超群？不理解，再后来听说是之前在原来的地方做主管，跳槽肯定职位高才能吸引人，所以挂了职位，但是工资还不是一样的标准。

最近这姑娘提了离职，说是这边氛围太冷，各忙各的不清楚的东西，不知道怎么处理。工作需要协同需要配合，更多需要自己不断学习积累。