我曾经遇到过这样一个领导，他平日里跟大家打成一片，也很喜欢请项目组的骨干成员出去聚餐，开始大家都挺喜欢他的，觉得他没有领导的架子。后来，发生了一件事后，大家就开始不自觉的跟他保持距离。
有一天，所在的项目需要紧急出一份正式的审计文档，大家都没有写过这种文档，总是在措辞方面差强人意。第一版的时候，他还是挺有耐心的，笑眯眯的说，大家别紧张，第一次做难免有些坑没见过，他给大家做了个示范，并列出可能是坑的地方，防止大家踩坑。如此到了第三版，仍然有人在措辞方面不合格，他就开始发飙了，类似于“XXX这种不准确的措辞怎么还没改？”“XXX这种一看就不专业”....最后就是，“某某，你也工作那么久了，你平日里都干什么了，这种XXX问题，你怎么回事啊？” “你是不是成天脑子就是孩子啊，如果你没办法将精力放在工作上，你干脆退出好了...”
那个同事刚好休完产假回来，别的事情暂时还没上手，临时抽调过来写文档，就因为这文档，也是跟我们一样，每天加班到十点十一点，但是还是被这样喷。
我不是说大家做不好事情，不应该被骂，也不是给刚生完孩子的女生要什么特权，只是就事论事，没必要人身攻击不是吗？
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