每年春节后，是跳槽高峰期。
我们都知道，一直以来，有金三银四跳槽季的说辞。为什么呢？原因有二：
一是：公司角度，通常在年底进行本年度的工作总结和复盘，年后启动新的战略规划，重新布局并进行招兵买马；
二是：业者自身角度，在年底拿完了年终奖后，选择在年后机会较多时，寻找新的机会。
所以，春节后“招聘市场”火爆，求职者东本西走，多家面试，争取更多更好的工作机会。
目前，在年底这个重要的时间节点，已经不少有跳槽计划的人士，开始了准备动作。
但是，跳槽不盲目，跳槽不跳坑，越跳越高才是我们期待的，也是跳槽的正确姿势。
前几天，有一位工作10年以上的人士向我咨询，关于年后要不要跳槽的问题？和他沟通中得知，他们公司业务锐减，这一年来工作不忙，原本福利待遇很好，现在除了正常发工资外，别的福利都被取消了。
但，咨询人说出的一个原因基本都不是主要的，果真这非主要原因，经过深挖后得知，主因是他的领导喜欢找茬儿，这给他带来莫大的困扰。
我问他：如果领导不找茬，是不是不会考虑跳槽？
他想了想，说是的。
接下来，我又问他，有没有去和领导沟通这个问题，他沉默了...
无独有偶，在前几天有另一位40左右的咨询者，他的问题是40岁了，是否还可以跳槽？
显然，这个问题的背后逻辑是，40岁+年龄和不能跳槽，绑定在了一起。
基于信息保密的原则，我们权当从他人的案例大概看下常见的很跳槽相关的因素，在我们求职跳槽前，有很多信念层面的困扰。
决定跳槽时，有不少坑存在的，并且在某些情形下并不建议跳，而是建议在现有的职场环境里，解决问题。
因为，跳槽是未知，相对未知，在已有的现状解决问题会更加容易上手。那么，什么情况下我们不建议跳呢？
1、为逃避问题
逃避问题型是指当下的工作，因为一些问题不想面对，比如单纯不喜欢某个人，看不惯上司等，
于是希望通过跳槽来换个工作。
工作时需要你解决问题的，如果单纯因为某个人、某种关系去跳槽，旧的问题大概率在下一份工作中依然会出现。
《少有人走的路》一书中有这样一句话：“不能及时解决自己面临的问题，这些问题就会像山一样横亘在我们心中，阻碍心灵的成长和心智的成熟。”
在职场中、生活中是一样的，没能被解决的问题，依旧会再次出现。
2、为升职加薪型
跳槽是升职加薪的好方法，但并不适用所有人。一定是在某领域里有一定积累的人，通过跳槽可以快速提升薪水。
前提是不要频繁的跳槽，如果在一家单位3年没有涨薪，那第一方案是建议去找上司申请加薪，如果加薪不成再考虑跳槽。
为什么呢？一是上司更多的工作和精力放在了向上管理和跨部门协作，内部管理虽然重要，但他未必知道你的真实需求，尤其是部门内人员较多的情况下。
二是，跳槽拿到更多薪水，同时意味着需要更多的时间、精力的去适应、去投入到新的工作中，和新的同事建立关系，胜任新的企业文化...
3、希望工作完美型
传统上，开玩笑的讲一份好工作通常是钱多、事儿少、离家近。虽是一句玩笑，但也是很多人的心声。只是，这种工作很少，另一个方面也要盘点下自己，即便有这样的工作自己可以胜任么？
很多求职者，需求不清，无法做出取舍，也是跳槽不能越跳越高的一个重要原因。
4、仅为了换行业
比如说当下的地产、教培行业，因为外界因素，大部分人不得不离开这个行业，重新开始。那么如果不是这种不得已，仅仅看起来另一个行业更加有性价比，想跳槽。
行业的概念比较大，如果个体有足够的远见，看好了某个行业的潜力，可以毫不犹豫地跳槽。作为大多数的80%，是追不上行业发展的。
更多是建议在现有的行业里，做到这个行业里做到专家、做到高层，一定会拿到很大的结果。
5、....
我们提到了这些问题，并非绝对，所有的问题一定是需要结合个体情况，客观理性分析之后，在做出更好的行动方案。
写在最后：
当下经济下行，站在企业的角度来看，一定是希望每个人能创造更大的价值，解决更多的问题，所以在招聘新人时，不太会专门为了满足求职者的需求。
跳槽与否，是否要跳？如何跳的好，要结合自己的实际情况，清晰目标，有计划有方法的去进行。
希望每个人都职业人生，大放光彩。
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